| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究方案及文章框架结构图 | 第12-13页 |
| 一、研究方法 | 第12页 |
| 二、研究内容及文章结构图 | 第12-13页 |
| 第三节 本文可能的创新 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 第一节 股权结构与公司业绩研究综述 | 第15-17页 |
| 一、国外股权结构与公司业绩研究综述 | 第15-16页 |
| 二、国内股权结构与公司业绩研究综述 | 第16-17页 |
| 第二节 公司业绩与高管薪酬研究综述 | 第17-19页 |
| 一、国外公司业绩与高管薪酬研究综述 | 第17-18页 |
| 二、国内公司业绩与高管薪酬研究综述 | 第18-19页 |
| 第三节 股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响研究综述 | 第19-20页 |
| 一、国外股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响研究综述 | 第19页 |
| 二、国内股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响研究综述 | 第19-20页 |
| 第四节 研究评述 | 第20-21页 |
| 第三章 相关概念界定及基础理论 | 第21-28页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 一、高管及其薪酬 | 第21页 |
| 二、股权结构 | 第21页 |
| 三、公司业绩 | 第21-22页 |
| 四、高管薪酬业绩敏感性 | 第22页 |
| 第二节 基础理论 | 第22-26页 |
| 一、公司治理理论 | 第22-23页 |
| 二、委托代理理论 | 第23-24页 |
| 三、薪酬契约激励理论 | 第24页 |
| 四、管理激励理论 | 第24-26页 |
| 第三节 基本理论分析 | 第26-28页 |
| 一、高管薪酬对公司业绩的影响分析 | 第26页 |
| 二、股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响分析 | 第26-28页 |
| 第四章 我国创业板上市公司现状分析 | 第28-41页 |
| 第一节 创业板概述 | 第28-30页 |
| 一、创业板概述 | 第28页 |
| 二、创业板特征 | 第28-30页 |
| 第二节 我国创业板上市公司高管薪酬现状分析 | 第30-32页 |
| 一、高管薪酬分析 | 第30-31页 |
| 二、高管持股分析 | 第31-32页 |
| 第三节 我国创业板上市公司经营绩效现状分析 | 第32-37页 |
| 一、偿债能力分析 | 第32-33页 |
| 二、营运能力分析 | 第33-34页 |
| 三、盈利能力分析 | 第34-35页 |
| 四、成长性分析 | 第35-37页 |
| 第四节 我国创业板上市公司治理现状分析 | 第37-41页 |
| 一、公司治理结构现状分析 | 第37页 |
| 二、实际控制人及制衡现状分析 | 第37-38页 |
| 三、股权结构现状分析 | 第38-41页 |
| 第五章 实证研究 | 第41-58页 |
| 第一节 样本选取和数据来源 | 第41页 |
| 一、样本选取 | 第41页 |
| 二、数据来源 | 第41页 |
| 第二节 研究假设 | 第41-42页 |
| 一、高管薪酬与公司业绩关系分析 | 第41-42页 |
| 二、股权结构与高管薪酬业绩敏感性关系分析 | 第42页 |
| 第三节 变量定义与模型构建 | 第42-49页 |
| 一、变量定义 | 第43-48页 |
| 二、模型建立 | 第48-49页 |
| 第四节 实证分析 | 第49-58页 |
| 一、变量统计性描述分析 | 第49-50页 |
| 二、变量的相关性分析及模型共线性检验 | 第50-53页 |
| 三、多元回归结果及分析 | 第53-56页 |
| 四、稳健性检验 | 第56-58页 |
| 第六章 研究结论、对策建议及不足 | 第58-63页 |
| 第一节 研究结论 | 第58-59页 |
| 第二节 完善我国创业板上市公司高管薪酬制度的建议 | 第59-62页 |
| 一、进一步完善高管薪酬激励制度 | 第59-61页 |
| 二、完善公司股权结构,提高高管薪酬业绩敏感度 | 第61-62页 |
| 第三节 研究的局限与不足 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第68页 |
