金帝大酒店薪酬体系优化设计
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 论文研究的方法 | 第10页 |
| 1.3 论文研究的思路与论文架构 | 第10-12页 |
| 2 薪酬设计的理论综述 | 第12-23页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 薪酬的界定 | 第12页 |
| 2.1.2 薪酬的作用与功能 | 第12-14页 |
| 2.2 薪酬设计的理论基础——激励理论 | 第14-19页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第18-19页 |
| 2.3 影响薪酬的因素 | 第19-23页 |
| 2.3.1 外部因素 | 第19-20页 |
| 2.3.2 内部因素 | 第20-22页 |
| 2.3.3 个体因素 | 第22-23页 |
| 3 金帝大酒店薪酬体系现状评价 | 第23-32页 |
| 3.1 金帝大酒店概况 | 第23-26页 |
| 3.2 金帝大酒店薪酬体系现状 | 第26-28页 |
| 3.3 金帝大酒店现有薪酬体系评价 | 第28-32页 |
| 4 金帝大酒店薪酬体系的优化设计 | 第32-53页 |
| 4.1 金帝大酒店薪酬体系的设计流程和原则 | 第32-35页 |
| 4.1.1 薪酬体系设计的流程 | 第32-33页 |
| 4.1.2 薪酬体系设计的原则 | 第33-35页 |
| 4.2 基于企业战略的薪酬体系设计的设计思路 | 第35-38页 |
| 4.2.1 金帝大酒店的发展战略 | 第35-36页 |
| 4.2.2 金帝大酒店的人力资源战略 | 第36-37页 |
| 4.2.3 金帝大酒店的薪酬战略 | 第37页 |
| 4.2.4 金帝大酒店薪酬体系的设计思路 | 第37-38页 |
| 4.3 金帝大酒店薪酬体系设计 | 第38-50页 |
| 4.3.1 职位分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 职位评价 | 第39-41页 |
| 4.3.3 薪酬调查 | 第41-43页 |
| 4.3.4 薪酬结构设计 | 第43-45页 |
| 4.3.5 薪酬的调整 | 第45-46页 |
| 4.3.6 薪酬方案的主要内容 | 第46-50页 |
| 4.4 新的薪酬体系的特点 | 第50-53页 |
| 5 薪酬方案的实施 | 第53-57页 |
| 5.1 新旧薪酬体系的衔接 | 第53页 |
| 5.2 薪酬体系实施计划 | 第53-54页 |
| 5.2.1 实施新的薪酬体系工作程序 | 第53-54页 |
| 5.2.2 实施新的薪酬体系具体步骤 | 第54页 |
| 5.3 薪酬实施的配套设施 | 第54-57页 |
| 5.3.1 建立有效的绩效评估系统 | 第54页 |
| 5.3.2 制定统一的调薪政策 | 第54-55页 |
| 5.3.3 薪酬支付的公开化 | 第55页 |
| 5.3.4 建立薪酬公开渠道 | 第55页 |
| 5.3.5 加强薪酬公开渠道 | 第55-57页 |
| 6 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 A:职务说明书 | 第60-61页 |
| 附录 B:薪酬满意度调查表 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第65页 |
