| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.2 国内外研究评述 | 第15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 大股东控制权与股权激励相关理论 | 第18-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 大股东控制权 | 第18页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第18-19页 |
| 2.1.3 股权激励效果 | 第19-20页 |
| 2.2 股东与管理层关系理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 理性经济人假设 | 第20页 |
| 2.2.2 壕沟防御效应 | 第20-21页 |
| 2.2.3 内部人控制论 | 第21页 |
| 2.2.4 权变激励理论 | 第21-22页 |
| 2.3 大股东控制与股权激励效果互动机理分析 | 第22-24页 |
| 2.3.1 股权激励效果影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3.2 大股东控制对股权激励效果影响 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计及实证分析 | 第26-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.2 变量选取及模型构建 | 第27-31页 |
| 3.2.1 变量选取 | 第27-30页 |
| 3.2.2 模型构建 | 第30-31页 |
| 3.3 样本选取及数据来源 | 第31页 |
| 3.4 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 3.5 回归结果分析 | 第33-39页 |
| 3.5.1 大股东对经理层股权激励影响 | 第33-36页 |
| 3.5.2 国有与民营控股上市公司大股东控制对股权激励影响 | 第36-38页 |
| 3.5.3 高新技术企业与非高新技术企业大股东控制对股权激励影响 | 第38-39页 |
| 3.6 本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 实证结论及相关政策建议 | 第41-46页 |
| 4.1 实证结果描述 | 第41-42页 |
| 4.2 原因分析 | 第42-43页 |
| 4.3 相关政策建议 | 第43-45页 |
| 4.3.1 提高股权制衡度，降低大股东集权比例 | 第43-44页 |
| 4.3.2 完善内部治理机制，监控大股东与管理层行为 | 第44页 |
| 4.3.3 规范与披露大股东交易行为 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
