| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-17页 |
| (一) 研究背景 | 第10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| (三) 文献综述 | 第11-13页 |
| 1 成果述要 | 第11-13页 |
| 2 研究述评 | 第13页 |
| (四) 相关概念 | 第13-14页 |
| 1 就业 | 第13页 |
| 2 就业率 | 第13-14页 |
| 3 就业质量 | 第14页 |
| (五) 高校毕业生就业质量的衡量指标 | 第14-16页 |
| 1 专业对口率 | 第15页 |
| 2 薪酬满意度 | 第15页 |
| 3 单位满意度 | 第15页 |
| 4 地区满意度 | 第15-16页 |
| (六) 研究思路 | 第16页 |
| (七) 研究方法 | 第16-17页 |
| 二、民办高校的特色及其对毕业生就业质量的影响 | 第17-22页 |
| (一) 民办高校的特色 | 第17-18页 |
| (二) 民办高校毕业生的市场形象 | 第18-19页 |
| (三) 民办高校办学性质对毕业生就业质量的两面性影响 | 第19-22页 |
| 1 正面影响 | 第19-20页 |
| 2 负面影响 | 第20-22页 |
| 三、民办高校就业质量的案例研究 | 第22-37页 |
| (一) 郑州K学院毕业生就业质量分析 | 第22-28页 |
| 1 从事工作的单位性质 | 第22-23页 |
| 2 就业质量衡量指标 | 第23-25页 |
| 3 就业能力描述 | 第25-28页 |
| (二) 郑州K学院2014年毕业生就业质量指标分析 | 第28-31页 |
| 1 专业对口率分析 | 第28页 |
| 2 薪酬满意度分析 | 第28-30页 |
| 3 单位满意度分析 | 第30页 |
| 4 地区满意度分析 | 第30-31页 |
| (三) 影响民办高校毕业生就业质量的外部因素 | 第31-34页 |
| 1 政策鼓励扶持力度不够 | 第31-32页 |
| 2 社会各界的认知偏差 | 第32-33页 |
| 3 用人单位观念偏颇 | 第33-34页 |
| (四) 影响民办高校毕业生就业质量的内部因素 | 第34-37页 |
| 1 专业设置不合理 | 第34-35页 |
| 2 教育质量有待提高 | 第35页 |
| 3 毕业生就业观念有待改变 | 第35-37页 |
| 四、提高民办高校毕业生就业质量策略 | 第37-44页 |
| (一) 改善民办高校毕业生就业的外部环境 | 第37-40页 |
| 1 政策扶持 | 第37-38页 |
| 2 矫正社会各界的刻板印象 | 第38-39页 |
| 3 转变用人单位的人才观念 | 第39-40页 |
| (二) 提升民办高校的办学水平及就业指导 | 第40-44页 |
| 1 专业设置需调整 | 第40-41页 |
| 2 教育质量需提高 | 第41-42页 |
| 3 加强毕业生生涯规划与就业指导 | 第42-44页 |
| 五、结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |