EH学校薪酬机制改革及优化研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 导论 | 第12-15页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第12页 |
| 1.2 主要研究方法及思路 | 第12-13页 |
| 1.3 本文创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 理论综述和文献研究 | 第15-24页 |
| 2.1 薪酬基本理论 | 第15-21页 |
| 2.1.1 薪酬的含义及职能 | 第15-17页 |
| 2.1.2 薪酬管理理论 | 第17页 |
| 2.1.3 薪酬管理的基本内容 | 第17-18页 |
| 2.1.4 薪酬管理发展趋势 | 第18-21页 |
| 2.2 影响薪酬的因素 | 第21-24页 |
| 2.2.1 外部影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.2 内部影响因素 | 第22页 |
| 2.2.3 员工个人影响因素 | 第22-24页 |
| 第3章 EH学校薪酬改革现状及问题分析 | 第24-40页 |
| 3.1 EH学校薪酬改革现状 | 第24-31页 |
| 3.1.1 EH学校简介 | 第24页 |
| 3.1.2 EH学校原薪酬方案 | 第24-27页 |
| 3.1.3 EH学校薪酬改革现状 | 第27-31页 |
| 3.2 EH学校薪酬改革的问题分析 | 第31-40页 |
| 3.2.1 薪酬改革的员工满意度 | 第31-35页 |
| 3.2.2 薪酬改革的主要问题分析 | 第35-40页 |
| 第4章 针对EH学校员工薪酬改革的优化方案 | 第40-51页 |
| 4.1 EH学校薪酬改革问题的解决方法 | 第40-41页 |
| 4.2 EH学校薪酬改革优化方案 | 第41-51页 |
| 4.2.1 EH学校薪酬管理制度 | 第41-46页 |
| 4.2.2 教学岗位的薪酬体系方案 | 第46-48页 |
| 4.2.3 行政岗位的薪酬体系方案 | 第48-51页 |
| 第5章 优化方案的实施措施 | 第51-55页 |
| 5.1 实施的准备工作 | 第51-53页 |
| 5.2 预计实施过程中出现的问题及解决方案 | 第53-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 EH学校薪酬改革调查问卷 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附件 | 第64页 |
