摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 导论 | 第9-32页 |
第一节 研究缘由 | 第9-12页 |
一、2016年3月 1 日起实施的《幼儿园工作规程》,对幼儿园卫生保健人员的专业能力提出了更高的要求 | 第9-11页 |
二、幼儿园卫生保健工作专业性、综合性强,幼儿园卫生保健人员的专业能力有待提高 | 第11-12页 |
第二节 研究的目的及意义 | 第12-13页 |
一、研究的目的 | 第12-13页 |
二、研究的意义 | 第13页 |
第三节 文献综述 | 第13-26页 |
一、国内研究综述 | 第13-25页 |
二、国外学校卫生保健人员研究综述 | 第25-26页 |
第四节 相关概念的界定 | 第26-28页 |
一、幼儿园卫生保健人员 | 第26页 |
二、专业 | 第26-27页 |
三、专业发展 | 第27页 |
四、幼儿园卫生保健人员专业发展 | 第27页 |
五、公办幼儿园 | 第27-28页 |
第五节 理论基础 | 第28-29页 |
一、教师专业化的理论 | 第28页 |
二、幼儿园儿童保健方面的理论 | 第28页 |
三、医学方面的理论 | 第28-29页 |
第六节 研究方法 | 第29-32页 |
一、文献分析法 | 第29页 |
二、问卷调查法 | 第29-30页 |
三、访谈法 | 第30-32页 |
第二章 昆明市西山区公办幼儿园卫生保健人员专业发展现状 | 第32-43页 |
第一节 昆明市西山区公办幼儿园卫生保健人员基本情况 | 第32-35页 |
一、性别均为女性 | 第32页 |
二、专业背景以医学类、教育类为主 | 第32页 |
三、专科及以上学历占绝大部分,但大多数无编制 | 第32-33页 |
四、绝大部分卫生保健人员持上岗合格证上岗 | 第33-34页 |
五、一半人员无职称,职称以初职和中职为主。 | 第34页 |
六、35岁以下、工作年限10年以下的卫生保健人员占大多数。 | 第34-35页 |
七、卫生保健人员的工资收入4000元/月以上的较少 | 第35页 |
第二节 昆明市西山区公办幼儿园卫生保健人员专业素质现状 | 第35-43页 |
一、幼儿园卫生保健人员专业理念与师德 | 第35-38页 |
二、幼儿园卫生保健人员专业知识 | 第38-40页 |
三、幼儿园卫生保健人员专业能力 | 第40-43页 |
第三章 昆明市西山区公办幼儿园保健人员现状调查总结及原因分析 | 第43-48页 |
第一节 昆明市西山区公办幼儿园卫生保健人员现状的优势 | 第43-44页 |
一、专业对口性较高,专业发展潜能较好 | 第43页 |
二、专科及以上学历层次占比较高,学习潜能较强 | 第43页 |
三、队伍年轻化,成长潜力大 | 第43页 |
四、卫生部门管理规范、上岗证持证率高 | 第43-44页 |
第二节 昆明市西山区公办幼儿园卫生保健人员现状存在的问题及原因分析 | 第44-48页 |
一、编制因素导致同工不同酬,卫生保健人员队伍不稳定 | 第44-45页 |
二、卫生保健人员专业化程度不高 | 第45页 |
三、卫生保健人员的考核制度、职称评定制度不完善 | 第45-46页 |
四、工作年限短、缺乏工作经验的人数多,卫生保健专业知识的掌握程度总体水平不高 | 第46页 |
五、卫生保健人员的学习意识、学习能力差,指导能力欠缺 | 第46-47页 |
六、卫生保健人员专普遍工作经验缺乏,工作能力不高 | 第47-48页 |
第四章 昆明市西山区公办幼儿园保健人员专业发展的对策及建议 | 第48-57页 |
第一节 政府相关职能部门 | 第48-51页 |
一、教育部门 | 第48-50页 |
二、卫生部门 | 第50-51页 |
第二节 各级各类学校 | 第51-53页 |
第三节 幼儿园 | 第53-54页 |
一、完善卫生保健人员的考核制度 | 第53页 |
二、提高福利,稳定队伍 | 第53-54页 |
三、重视卫生保健人员的专业成长与发展途径 | 第54页 |
第四节 卫生保健人员 | 第54-57页 |
一、树立专业意识,增强专业发展的自主性 | 第54-55页 |
二、树立终身学习理念 | 第55页 |
三、正确自我评估,规划好自己的职业生涯 | 第55-57页 |
参考文献 | 第57-61页 |
附表 | 第61-64页 |
附录 | 第64-69页 |
攻读学位期间发表的论文和研究成果 | 第69-70页 |
致谢 | 第70页 |