| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| 第一章 劳务派遣“同工同酬”概述 | 第15-23页 |
| 第一节“同工同酬”的基本内涵 | 第15-21页 |
| 一、同工同酬的概念 | 第15-17页 |
| 二、劳务派遣中同工同酬的特征 | 第17-21页 |
| 第二节 劳务派遣中实现同工同酬的意义 | 第21-23页 |
| 一、实现同工同酬是维护劳动者合法权益的需要 | 第21页 |
| 二、实现同工同酬是保障企业健康发展的要求 | 第21-22页 |
| 三、实现同工同酬是构建和谐社会的题中之义 | 第22-23页 |
| 第二章 我国劳务派遣中同工同酬实施存在的法律问题 | 第23-40页 |
| 第一节“同工同酬”界定缺乏导致适用困惑 | 第24-29页 |
| 一、“同工”界定缺乏导致适用困惑 | 第25-27页 |
| 二、“同酬”界定缺乏导致适用困惑 | 第27-29页 |
| 第二节 义务主体具体义务设定不明导致履行推诿 | 第29-33页 |
| 一、义务主体划分不明导致履行推诿 | 第30-32页 |
| 二、具体义务规定不明导致履行推诿 | 第32-33页 |
| 第三节 监督机制不健全导致监督缺位 | 第33-37页 |
| 一、监督主体规定不明导致监督缺位 | 第34-35页 |
| 二、监督范围规定不详导致监督缺位 | 第35-36页 |
| 三、监督方式和程序规定缺乏导致监督缺位 | 第36-37页 |
| 第四节 法律责任规定不清导致归责困难 | 第37-40页 |
| 一、连带责任规定不清导致归责困难 | 第38-39页 |
| 二、损害赔偿责任规定不清导致归责困难 | 第39-40页 |
| 第三章 完善我国劳务派遣“同工同酬”的立法建议 | 第40-59页 |
| 第一节 准确界定劳务派遣“同工同酬”之具体内涵 | 第40-45页 |
| 一、关于“同工”的界定 | 第41-44页 |
| 二、关于“同酬”的界定 | 第44-45页 |
| 第二节 设定劳务派遣“同工同酬”义务主体之具体义务 | 第45-51页 |
| 一、明确劳务派遣单位为第一义务主体 | 第46-48页 |
| 二、明确用工单位为第二义务主体 | 第48-51页 |
| 第三节 健全劳务派遣“同工同酬”之监督机制 | 第51-55页 |
| 一、明确监督的主体 | 第52-53页 |
| 二、具化监督的范围 | 第53-54页 |
| 三、确立监督的方式和程序 | 第54-55页 |
| 第四节 明确劳务派遣“同工同酬”相关主体之法律责任 | 第55-59页 |
| 一、确立劳务派遣单位和用工单位法律责任划分原则 | 第56页 |
| 二、明确劳务派遣单位和用工单位具体法律责任 | 第56-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 附录 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |