地方政府对小微企业扶持问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 该领域国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 基本概念界定 | 第14-20页 |
| 2.1 小微企业相关概念界定 | 第14-18页 |
| 2.1.1 小微企业的概念 | 第14-16页 |
| 2.1.2 小微企业的特征 | 第16-17页 |
| 2.1.3 小微企业的价值 | 第17-18页 |
| 2.2 地方政府相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 2.2.1 地方政府范围的界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 政府扶持的概念界定 | 第19-20页 |
| 第3章 地方政府对小微企业扶持中面临的问题 | 第20-28页 |
| 3.1 宏观环境阻碍小微企业的发展 | 第20-22页 |
| 3.1.1 政府行政效率偏低 | 第21页 |
| 3.1.2 法律支持尚不完善 | 第21-22页 |
| 3.1.3 监管系统不够健全 | 第22页 |
| 3.2 融资渠道闭塞融资成本比较高 | 第22-23页 |
| 3.2.1 从企业自身情况讲 | 第22页 |
| 3.2.2 从企业外部环境讲 | 第22-23页 |
| 3.3 管理模式落后，政府缺乏引导 | 第23-25页 |
| 3.3.1 政府缺乏对企业家能力提升的支持 | 第23-24页 |
| 3.3.2 企业内部关系复杂，政府引导缺失 | 第24-25页 |
| 3.4 政府对企业人才管理支持较弱 | 第25-28页 |
| 3.4.1 人才观念普遍较为短视 | 第25-26页 |
| 3.4.2 人才管理模式不够科学 | 第26页 |
| 3.4.3 难以长期留住核心人才 | 第26-28页 |
| 第4章 国内外政府对小微企业扶持经验 | 第28-34页 |
| 4.1 国外小微企业扶持经验 | 第28-31页 |
| 4.1.1 美国小微企业扶持情况 | 第28-29页 |
| 4.1.2 日本小微企业扶持情况 | 第29-30页 |
| 4.1.3 欧盟小微企业扶持情况 | 第30-31页 |
| 4.2 国内政府扶持小微企业发展经验 | 第31-32页 |
| 4.2.1 浙江省小微企业扶持经验 | 第31页 |
| 4.2.2 广东省小微企业扶持经验 | 第31-32页 |
| 4.3 先进地区小微企业扶持经验分析 | 第32-34页 |
| 4.3.1 政府在思想根源上重视小微企业 | 第32-33页 |
| 4.3.2 政府立法并设立专门的管理机构 | 第33页 |
| 4.3.3 对小微企业的金融支持力度较大 | 第33-34页 |
| 第5章 解决地方政府对小微企业扶持问题的建议 | 第34-41页 |
| 5.1 政府对小微企业扶持制度上的建议 | 第34-36页 |
| 5.1.1 建立合适的小微企业规则体系 | 第34页 |
| 5.1.2 简化办事流程、清理发展障碍 | 第34-35页 |
| 5.1.3 政府应成立小微企业专管机构 | 第35-36页 |
| 5.2 积极解决小微企业融资难题 | 第36-37页 |
| 5.2.1 加大政府扶持力度 | 第36页 |
| 5.2.2 构建政府担保体系 | 第36-37页 |
| 5.2.3 规范民间融资渠道 | 第37页 |
| 5.3 政府助力企业管理水平提升 | 第37-38页 |
| 5.3.1 打造小微企业服务中介平台 | 第37-38页 |
| 5.3.2 帮助企业做长远战略规划 | 第38页 |
| 5.4 协助企业建设人才培养体系 | 第38-41页 |
| 5.4.1 提升企业家的综合能力水平 | 第38-39页 |
| 5.4.2 构建小微企业人才培养机制 | 第39-41页 |
| 第6章 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第45页 |
