| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第11-15页 |
| 第1章 帕累托标准概述 | 第15-21页 |
| 1.1 帕累托改进 | 第15-16页 |
| 1.2 帕累托最优 | 第16-17页 |
| 1.3 帕累托标准的实现条件 | 第17-18页 |
| 1.4 帕累托标准运用于国企改制的伦理基础 | 第18-21页 |
| 1.4.1 基于边沁的功利主义原则 | 第18-19页 |
| 1.4.2 基于帕累托标准的福利经济学基础 | 第19-21页 |
| 第2章 衡阳市国企改制的问题和特点比较 | 第21-28页 |
| 2.1 前改制时期：以一企一策为思路 | 第21-24页 |
| 2.1.1 历史包袱下的思想意识、环境治理等民生问题 | 第21-22页 |
| 2.1.2 产权制度改革引起的伦理思考 | 第22-23页 |
| 2.1.3 负债问题引发的权益困惑 | 第23-24页 |
| 2.2 后改制时期：统一安置标准实行平台运作 | 第24-26页 |
| 2.3 两个改制时期的存在问题 | 第26-28页 |
| 2.3.1 融资还债思路待扩展 | 第26页 |
| 2.3.2 盘活存量方式待创新 | 第26-27页 |
| 2.3.3 分流人员政策待完善 | 第27页 |
| 2.3.4 国资运营体制待突破 | 第27-28页 |
| 第3章 帕累托标准运用于国企改制的伦理原则 | 第28-34页 |
| 3.1 权利平等的公平性原则 | 第28-29页 |
| 3.1.1 权利的平等 | 第28-29页 |
| 3.1.2 机会的平等 | 第29页 |
| 3.2 分配正义的普适性原则 | 第29-31页 |
| 3.2.1 从机会平等看分配正义 | 第29-30页 |
| 3.2.2 从和谐社会看分配正义 | 第30-31页 |
| 3.3 以人为本的人本原则 | 第31-34页 |
| 3.3.1 关注弱势群体 | 第31-32页 |
| 3.3.2 建设和谐社会 | 第32-34页 |
| 第4章 帕累托标准运用于国企改制的伦理意义和实现途径 | 第34-42页 |
| 4.1 伦理意义 | 第34-37页 |
| 4.1.1 实现公平和效率的统一 | 第34-35页 |
| 4.1.2 达到动机和效果的统一 | 第35-36页 |
| 4.1.3 实现社会效益和经济效益的统一 | 第36-37页 |
| 4.2 实现途径 | 第37-42页 |
| 4.2.1 自由产权交易下的实现途径 | 第37-38页 |
| 4.2.2 完全集中调节模式下的实现途径 | 第38-39页 |
| 4.2.3 混合制改革模式下的实现途径 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |