| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-26页 |
| 1.1 绩效考核满意度 | 第12-15页 |
| 1.1.1 绩效考核满意度的概念 | 第12页 |
| 1.1.2 理论依据 | 第12-14页 |
| 1.1.3 测量方法 | 第14页 |
| 1.1.4 相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2 工作退缩行为 | 第15-19页 |
| 1.2.1 工作退缩行为的概念 | 第15-16页 |
| 1.2.2 理论基础 | 第16-17页 |
| 1.2.3 测量方法 | 第17-18页 |
| 1.2.4 相关研究 | 第18-19页 |
| 1.3 组织公平感 | 第19-23页 |
| 1.3.1 组织公平感的概念 | 第19-20页 |
| 1.3.2 理论基础 | 第20-21页 |
| 1.3.3 测量方法 | 第21-22页 |
| 1.3.4 相关研究 | 第22-23页 |
| 1.4 道德型领导 | 第23-26页 |
| 1.4.1 道德型领导的概念 | 第23-24页 |
| 1.4.2 理论基础 | 第24-25页 |
| 1.4.3 测量方法 | 第25页 |
| 1.4.4 相关研究 | 第25-26页 |
| 2 问题提出与研究设计 | 第26-33页 |
| 2.1 问题提出 | 第26页 |
| 2.2 研究目的 | 第26-27页 |
| 2.3 研究意义 | 第27-28页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第27页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第27-28页 |
| 2.4 研究假设 | 第28-30页 |
| 2.5 研究方法 | 第30-33页 |
| 2.5.1 研究对象 | 第30-31页 |
| 2.5.2 研究工具 | 第31-32页 |
| 2.5.3 数据统计 | 第32-33页 |
| 3 研究结果 | 第33-42页 |
| 3.1 描述性分析 | 第33-34页 |
| 3.2 假设检验 | 第34-42页 |
| 4 讨论与展望 | 第42-46页 |
| 4.1 绩效考核满意度与工作退缩行为的相关 | 第42-43页 |
| 4.2 道德型领导对绩效考核满意度和组织公平感之间的调节作用 | 第43页 |
| 4.3 道德型领导对绩效考核满意度和工作退缩行为之间的调节作用 | 第43-44页 |
| 4.4 道德型领导和绩效考核满意度的交互作用通过组织公平感对工作退缩行为的影响 | 第44-45页 |
| 4.5 局限性与研究展望 | 第45-46页 |
| 5 管理启示 | 第46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-54页 |
| 附录 研究量表 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
