青岛公安干警激励措施存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1、研究背景 | 第7-8页 |
| 2、研究意义 | 第8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1、国外相关研究综述 | 第8-9页 |
| 2、国内相关研究综述 | 第9-12页 |
| 3、国内外文献评述 | 第12页 |
| (三) 研究方法 | 第12页 |
| (四) 创新点 | 第12-13页 |
| 一、概念解析和理论依据 | 第13-17页 |
| (一) 概念解析 | 第13-14页 |
| 1、公安干警 | 第13页 |
| 2、激励的内涵 | 第13页 |
| 3、公安干警激励措施的内涵 | 第13-14页 |
| (二) 公安干警激励措施的基础理论 | 第14-17页 |
| 1、马斯洛的需求层次理论 | 第14-15页 |
| 2、赫兹伯格的双因素理论 | 第15-16页 |
| 3、弗鲁姆的期望理论 | 第16-17页 |
| 二、青岛市公安干警激励措施现状的调查分析 | 第17-29页 |
| (一) 问卷的设计、发放与回收 | 第17页 |
| 1、问卷的设计 | 第17页 |
| 2、问卷的发放与回收 | 第17页 |
| (二) 青岛市公安干警的基本情况调研统计 | 第17-19页 |
| 1、青岛市公安干警年龄结构 | 第17页 |
| 2、青岛市公安干警学历分布 | 第17-18页 |
| 3、青岛市公安干警职称结构 | 第18页 |
| 4、青岛公安干警的来源方式 | 第18-19页 |
| 5、公安干警服务质量有待提高 | 第19页 |
| (三) 青岛市公安干警激励措施的实践 | 第19-20页 |
| 1、个人荣誉激励 | 第19页 |
| 2、任用提拔激励 | 第19页 |
| 3、培训教育激励 | 第19-20页 |
| 4、物质条件激励 | 第20页 |
| 5、安全保障激励 | 第20页 |
| 6、评价考核激励 | 第20页 |
| (四) 青岛市公安干警激励措施存在的问题调查统计 | 第20-26页 |
| 1、物质激励措施的效果不理想 | 第20-23页 |
| 2、个人成长激励措施缺失 | 第23-25页 |
| 3、荣誉激励措施效果欠佳 | 第25-26页 |
| (五) 现有激励措施存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| 1、对公安干警角色的定位出现问题 | 第26页 |
| 2、缺少一套科学的激励措施 | 第26-27页 |
| 3、领导对激励措施的认识存在片面性与局限性 | 第27-29页 |
| 三、提升青岛市公安干警激励措施水平的对策建议 | 第29-37页 |
| (一) 物质激励措施方面的建议 | 第29-30页 |
| 1、提高公安福利待遇 | 第29页 |
| 2、争取市局统一的津贴补贴政策 | 第29-30页 |
| 3、实行以绩效为标准奖金分配政策 | 第30页 |
| (二) 个人成长激励措施方面的建议 | 第30-34页 |
| 1、完善目标任务激励措施 | 第30-32页 |
| 2、正确运用教育培训激励措施 | 第32-33页 |
| 3、健全公安干警参与管理制度 | 第33-34页 |
| (三) 荣誉激励措施方面的建议 | 第34-37页 |
| 1、进一步规范表彰奖励制度 | 第34页 |
| 2、加强集体荣誉激励 | 第34页 |
| 3、加强榜样激励 | 第34-35页 |
| 4、建设优良的组织文化 | 第35-37页 |
| 四、结论 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附件1 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
