| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一部分 引言 | 第9-14页 |
| 一、选题的背景及缘由 | 第9-10页 |
| (一) 经济全球化和知识经济时代对高校高层次人才的迫切呼唤 | 第9页 |
| (二) 高校高层次人才建设是高校发展的重要战略 | 第9-10页 |
| (三) 加强重庆市高校高层次人才建设迫切性的需要 | 第10页 |
| 二、文献综述 | 第10-12页 |
| (一) 关于高层次人才概念的研究 | 第10-11页 |
| (二) 关于高层次人才队伍建设的研究 | 第11页 |
| (三) 关于高校高层次人才队伍建设的研究 | 第11-12页 |
| (四) 已有研究的不足 | 第12页 |
| 三、本研究的总体思路 | 第12页 |
| 四、研究方法 | 第12-13页 |
| 五、研究的重难点 | 第13-14页 |
| 第二部分 重庆市高校高层次人才队伍建设的现状 | 第14-22页 |
| 一、重庆市高校高层次人才基本现状 | 第14-18页 |
| (一) 重庆市高校高层次人才的队伍数量 | 第14页 |
| (二) 重庆市高校高层次人才的队伍质量 | 第14-15页 |
| (三) 重庆市高校高层次人才的队伍结构 | 第15-17页 |
| (四) 重庆市高校高层次人才的队伍效益 | 第17-18页 |
| 二、重庆市高校高层次人才队伍建设的主要政策及措施 | 第18-20页 |
| 三、所调研高校的高层次人才现状及主要做法 | 第20-22页 |
| 第三部分 重庆市高校高层次人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第22-32页 |
| 一、存在的主要问题 | 第22-29页 |
| (一) 高层次人才总量不足 | 第22-25页 |
| (二) 高层次人才结构不合理 | 第25页 |
| (三) 高层次人才队伍整体素质有待提高 | 第25-27页 |
| (四) 高层次人才培养引进工作有待改进 | 第27-28页 |
| (五) 高层次人才团队相对不足 | 第28页 |
| (六) 高层次人才流动缺乏合理性 | 第28-29页 |
| 二、重庆市高校高层次人才队伍建设问题的原因分析 | 第29-32页 |
| (一) 地域环境的制约 | 第29页 |
| (二) 人才观念落后,人才强校的战略未能得到完全落实 | 第29页 |
| (三) 高校综合实力和核心竞争力相对不强 | 第29-30页 |
| (四) 人才队伍建设经费投入相对不足 | 第30页 |
| (五) 条块分割导致未形成有效合力 | 第30页 |
| (六) 管理体制机制及政策不活 | 第30-32页 |
| 第四部分 高校高层次人才队伍建设需要处理的几大关系 | 第32-34页 |
| 第五部分 加强重庆市高校高层次人才队伍建设的对策建议 | 第34-45页 |
| 一、科学规划,不断创新人才观念 | 第34页 |
| (一) 树立科学的人才观 | 第34页 |
| (二) 制定与学校实际相符的战略目标 | 第34页 |
| 二、苦练内功,大力实施筑巢引凤工程 | 第34-35页 |
| (一) 不断增强高校实力和核心竞争力 | 第34-35页 |
| (二) 大力打造创新创业平台 | 第35页 |
| 三、立足培养,加大高校高层次人才培养资助力度 | 第35-37页 |
| (一) 切实加强后备高层次人才队伍梯队建设 | 第36页 |
| (二) 突出重点,加大顶尖人才的培养资助力度 | 第36页 |
| (三) 不断创新高层次人才培养模式 | 第36-37页 |
| (四) 加强国内外培训及合作交流力度 | 第37页 |
| (五) 区别实施层次不同的人才项目 | 第37页 |
| 四、注重实效,切实加大引才引智力度 | 第37-38页 |
| (一) 要注重结合实际与效益 | 第37-38页 |
| (二) 要打破常规,制定特殊政策 | 第38页 |
| (三) 要不断创新人才引进机制 | 第38页 |
| 五、强化导向,不断创新高层次人才考核评价体系 | 第38-39页 |
| (一) 实施分层分类考核评价 | 第38页 |
| (二) 强化考核评价的导向作用 | 第38-39页 |
| 六、提高实效,不断创新高层次人才激励机制 | 第39-40页 |
| (一) 不断提高激励效果 | 第39页 |
| (二) 不断深入分配制度改革 | 第39页 |
| (三) 科学合理地使用人才 | 第39-40页 |
| (四) 加大感情投资与精神激励 | 第40页 |
| (五) 正确合适地做好反向激励 | 第40页 |
| 七、加大投入,形成多方合作良性互动机制 | 第40-41页 |
| (一) 建立健全多元人才经费投入机制 | 第40-41页 |
| (二) 形成全方位、有机的联动 | 第41页 |
| 八、建立我市高校高层次人才资源共享及安全预警机制 | 第41-42页 |
| (一) 探索建立高层次人才资源共享机制 | 第41-42页 |
| (二) 探索建立高层次人才安全预警机制 | 第42页 |
| 九、以人为本,不断提高对高层次人才的管理水平 | 第42-43页 |
| (一) 不断改革高校内部行政管理体制 | 第42页 |
| (二) 促进管理信息化、现代化建设 | 第42页 |
| (三) 加强高层次人才工作的理论研究与法制化建设 | 第42-43页 |
| (四) 不断提高管理者的素质和水平 | 第43页 |
| 十、开发开放,加强高校软文化、软环境建设 | 第43-45页 |
| (一) 加强高校校园文化建设 | 第43页 |
| (二) 培育开放性的学术氛围 | 第43-45页 |
| 第六部分 本文的创新点与不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录1:重庆市高校高层次人才队伍建设研究调查问卷(高校) | 第49-51页 |
| 附录2:重庆市高校高层次人才队伍建设研究调查问卷(个人) | 第51-54页 |
| 附录3:访谈提纲 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
