社会科学院科研人员管理现状与对策研究--以天津社会科学院为例

中文摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
第一章 绪论	第7-11页
1.1 研究背景	第7-8页
1.2 研究目标	第8页
1.3 研究意义	第8-9页
1.4 论文内容与结构	第9页
1.5 文章数据资料与研究方法	第9-11页
第二章 社科研究人员管理的理论基础	第11-16页
2.1 社科研究人员管理相关概念的界定	第11页
2.2 人力资源管理的特点与职能	第11-14页
2.3 国内同类课题研究述评	第14-16页
第三章 我国社会科学院的发展与沿革	第16-22页
3.1 我国社会科学院的历史沿革	第16-17页
3.2 社科院职级与职能	第17-18页
3.3 社科院与其他研究机构职能特点	第18-20页
3.4 社科院人员来源与构成	第20-22页
第四章 天津社会科学院科研人员管理现状分析	第22-42页
4.1 天津社科院的发展沿革	第22-26页
4.2 天津社科院科研人员管理政策分析	第26-37页
4.3 天津社科院科研人员管理取得的成绩	第37-38页
4.4 天津社科院科研人员管理存在的问题	第38-42页
第五章 社会科学院科研人员管理改进建议与措施	第42-47页
5.1 社会科学院科研人员管理改进建议	第42-43页
5.2 天津社科院科研人员管理改进措施	第43-47页
第六章 研究与展望	第47-48页
6.1 主要结论	第47页
6.2 本文创新点	第47页
6.3 后续研究	第47-48页
参考文献	第48-51页
致谢	第51-52页