高管劳动关系解除中的法律问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 徐某诉XX报业集团案例简介和争议焦点 | 第10-13页 |
| 一、案情及审判结果 | 第10-11页 |
| 二、案件争议焦点 | 第11-13页 |
| （一）公司高管人员的主体资格认定 | 第11页 |
| （二）公司高管人员职务任免的相关问题 | 第11-12页 |
| （三）高管人员免除职位后的补偿金问题 | 第12-13页 |
| 第二章 公司高管人员的主体资格认定 | 第13-18页 |
| 一、公司高管人员的概念界定 | 第13-14页 |
| （一）否定劳动关系的学说 | 第13页 |
| （二）肯定劳动关系的学说 | 第13-14页 |
| 二、关于公司高管人员地位的特殊性 | 第14-17页 |
| （一）劳动关系中的特殊性 | 第14-15页 |
| （二）公司高管人员在企业中的强势性 | 第15-16页 |
| （三）公司高管人员与企业利益的趋同性 | 第16-17页 |
| 三、评析 | 第17-18页 |
| 第三章 公司高管人员职务任免中的法律适用问题 | 第18-22页 |
| 一、高管人员职位变更时适用的劳动法 | 第18-19页 |
| （一）劳动合同变更原因 | 第18页 |
| （二）解除高管劳动合同的情况 | 第18-19页 |
| 二、高管人员的职位变更时适用的公司法 | 第19-20页 |
| 三、是否涉及劳动法和公司法的条款冲突 | 第20-21页 |
| 四、评析 | 第21-22页 |
| 第四章 公司高管人员离职时补偿金问题 | 第22-26页 |
| 一、补偿金问题 | 第22-24页 |
| （一）劳动者单方解除制度的适用 | 第22-23页 |
| （二）经济补偿制度的适用 | 第23-24页 |
| 二、违约金问题 | 第24页 |
| 三、评析 | 第24-26页 |
| 第五章 完善我国公司高管人员相关制度的建议 | 第26-36页 |
| 一、公司高管人员的类型划分 | 第26-28页 |
| （一）公司高管人员的类型化的理论基础 | 第26-27页 |
| （二）对公司高管人员的划分标准 | 第27-28页 |
| 二、高管劳动法定位特殊性规则分析 | 第28-30页 |
| （一）劳动法定位上的特殊调整范式解析 | 第28-29页 |
| （二）针对高管特殊性规则遵循的价值取向 | 第29-30页 |
| 三、高管特殊性规则的具体适用方法 | 第30-34页 |
| （一）劳动合同的适用 | 第31-32页 |
| （二）集体劳动关系的适用 | 第32-33页 |
| （三）劳动基准法的适用 | 第33-34页 |
| 四、协调劳动法与公司法的思考 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 个人简历 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40页 |
