| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·本课题的研究依据 | 第10-12页 |
| ·哲学依据 | 第10-11页 |
| ·学科依据 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2 基本概念与相关理论概述 | 第14-21页 |
| ·基本概念 | 第14-18页 |
| ·思想政治教育的内涵 | 第14页 |
| ·煤炭企业思想政治工作的内涵 | 第14-15页 |
| ·煤炭企业思想政治工作的基本内容 | 第15-17页 |
| ·煤炭企业思想政治工作的主要方法 | 第17-18页 |
| ·相关理论 | 第18-21页 |
| ·企业管理学 | 第18页 |
| ·企业文化 | 第18-20页 |
| ·思想政治教育传播学 | 第20-21页 |
| 3 煤炭企业思想政治教育工作的历史与现状分析 | 第21-37页 |
| ·煤炭企业思想政治工作的历史分析 | 第21-23页 |
| ·解放初期煤矿职工思想政治工作 | 第21-22页 |
| ·煤矿改制前期职工思想政治工作 | 第22页 |
| ·煤矿改制后期职工思想政治工作 | 第22-23页 |
| ·当前煤炭企业思想政治工作的主要问题及原因分析 | 第23-37页 |
| ·煤炭企业思想政治教育工作体制机制不够健全 | 第24-26页 |
| ·煤炭企业思想政治教育工作方法单一 | 第26-29页 |
| ·煤炭企业思想政治教育工作受重视程度不足 | 第29-31页 |
| ·煤炭企业职工价值取向多元化 | 第31-33页 |
| ·煤炭企业政工人员队伍建设薄弱 | 第33-34页 |
| ·煤炭企业文化与思想政治教育没有形成合力 | 第34-37页 |
| 4 新时期煤炭企业思想政治教育工作的对策探析 | 第37-48页 |
| ·加强完善煤炭企业思想政治教育工作的机制建设 | 第37-40页 |
| ·完善党政共同负责制，构建企业政工队伍建设责任体系 | 第37-38页 |
| ·建立完善沟通机制和考核机制 | 第38-39页 |
| ·积极发挥工会的职能作用 | 第39页 |
| ·建立完善政工队伍建设的保障机制 | 第39-40页 |
| ·构建新型的煤炭企业思想政治教育方式 | 第40-42页 |
| ·营造企业思想政治工作良好环境 | 第40页 |
| ·树立典型，发挥先进示范作用 | 第40-41页 |
| ·充分开发和利用信息网络新阵地 | 第41页 |
| ·充分发挥心理学作用 | 第41-42页 |
| ·充分采用新载体加强煤炭企业思想政治教育工作 | 第42-43页 |
| ·塑造人格载体 | 第42页 |
| ·善于运用感情载体 | 第42-43页 |
| ·重视各种活动载体 | 第43页 |
| ·创新煤炭企业思想政治工作方法加强宣教 | 第43-44页 |
| ·真心关怀，以情感人 | 第43页 |
| ·减轻职工压力，丰富文化生活 | 第43-44页 |
| ·利用新技术，提升宣教效果 | 第44页 |
| ·提高煤炭企业思想政治工作者的自身素质 | 第44-45页 |
| ·政治素质的加强 | 第44-45页 |
| ·文化素质的加强 | 第45页 |
| ·加强企业文化建设，促进思想政治工作的顺利开展 | 第45-48页 |
| ·企业文化建设与思想政治教育两手抓 | 第45-46页 |
| ·培育正确的价值观 | 第46-48页 |
| 5 结语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录一 | 第53-60页 |
| 附录二 | 第60页 |