深圳市石岩街道办公务员薪酬体系构建研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内外研究评述 | 第11页 |
| ·研究方法与框架 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 公务员薪酬体系理论综述 | 第14-22页 |
| ·公务员制度综述 | 第14-16页 |
| ·我国公务员管理现状 | 第14页 |
| ·国内外公务员薪酬现状 | 第14-16页 |
| ·岗位评价综述 | 第16-19页 |
| ·岗位评价方法 | 第16-18页 |
| ·岗位评价指标选择 | 第18-19页 |
| ·薪酬设计综述 | 第19-22页 |
| ·薪酬及相关概念界定 | 第19页 |
| ·薪点工资制 | 第19-20页 |
| ·宽带薪酬 | 第20-22页 |
| 3 深圳市石岩街道办公务员薪酬现状分析 | 第22-35页 |
| ·深圳市石岩街道办事处简介 | 第22-26页 |
| ·深圳市石岩街道简介 | 第22页 |
| ·深圳市石岩街道办机构设置 | 第22-23页 |
| ·深圳市石岩街道办人员现状 | 第23-26页 |
| ·深圳市石岩街道办人力资源管理现状 | 第26-28页 |
| ·深圳市石岩街道办薪酬管理现状 | 第28-33页 |
| ·深圳市石岩街道办薪酬现状 | 第28-29页 |
| ·深圳市石岩街道办薪酬管理现状调查 | 第29-31页 |
| ·深圳市石岩街道办薪酬管理问题及原因分析 | 第31-33页 |
| ·未来薪酬设计方向及流程 | 第33-35页 |
| ·未来薪酬体系设计方向 | 第33-34页 |
| ·未来薪酬体系设计流程 | 第34-35页 |
| 4 深圳市石岩街道办公务员岗位评价 | 第35-51页 |
| ·深圳市石岩街道办公务员岗位设置的优化 | 第35-37页 |
| ·深圳市石岩街道办公务员岗位指标体系的建立 | 第37-44页 |
| ·岗位评价指标体系确立原则 | 第37-38页 |
| ·中层岗位评价指标体系 | 第38-42页 |
| ·基层管理类/执法类岗位评价指标体系 | 第42-44页 |
| ·深圳市石岩街道办公务员岗位评价指标的量化 | 第44-48页 |
| ·深圳市石岩街道办公务员岗位评价及结果 | 第48-51页 |
| ·评价主体的选择 | 第48-50页 |
| ·岗位评价结果 | 第50-51页 |
| 5 深圳市石岩街道办公务员薪酬体系设计 | 第51-58页 |
| ·深圳市石岩街道办公务员薪酬设计的原则 | 第51页 |
| ·深圳市石岩街道办公务员岗位薪酬水平的确定 | 第51-53页 |
| ·确定薪酬浮动范围 | 第51-52页 |
| ·薪酬总额预算管理 | 第52-53页 |
| ·深圳市石岩街道办公务员薪酬体系的建立 | 第53-56页 |
| ·总体薪酬结构体系 | 第53-54页 |
| ·各岗位薪酬结构体系 | 第54-55页 |
| ·薪酬调整政策 | 第55-56页 |
| ·薪酬体系实施的条件 | 第56-58页 |
| ·加强法制建设 | 第56-57页 |
| ·促进组织的扁平化 | 第57页 |
| ·强化绩效考核 | 第57页 |
| ·注重内部公平性 | 第57-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
