| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·研究的内容 | 第8-9页 |
| ·研究的方法 | 第9-10页 |
| 2 相关理论综述 | 第10-14页 |
| ·人力资源配置的定义与内涵 | 第10-11页 |
| ·人力资源配置的特点及基本原则 | 第11-12页 |
| ·人力资源配置的特点 | 第11页 |
| ·人力资源配置的基本原则 | 第11-12页 |
| ·人力资源配置相关理论 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论 | 第12页 |
| ·帕累托最优 | 第12页 |
| ·边际效益递减理论 | 第12-13页 |
| ·投入产出理论 | 第13-14页 |
| 3 国内外商业银行人员配置现状及问题分析 | 第14-20页 |
| ·我国国有商业银行人员配置现状及问题 | 第14-16页 |
| ·我国股份制商业银行人力资源配置现状及问题 | 第16页 |
| ·国外商业银行人力资源配置现状及问题 | 第16-20页 |
| 4 JT银行浙江省分行人力资源配置现状分析 | 第20-34页 |
| ·JT银行情况简介 | 第20-21页 |
| ·JT银行浙江省分行2012年至2014年人员配置情况 | 第21-34页 |
| ·2012年人力资源配置情况 | 第21-23页 |
| ·2013年人力资源配置情况 | 第23-29页 |
| ·2014年人力资源配置情况 | 第29-34页 |
| 5 人力资源配置状况与人均产出效率分析 | 第34-40页 |
| ·人力资源配置状况分析 | 第34-37页 |
| ·人均产出效率分析 | 第37-40页 |
| 6 主要问题与优化方案 | 第40-50页 |
| ·JT银行浙江省分行人力资源配置主要问题 | 第40-41页 |
| ·JT银行浙江省分行人力资源使用效率优化方案 | 第41-50页 |
| 7 人力资源优化配置保障措施 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |