企业员工自我概念及其与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-28页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·自我概念 | 第13-19页 |
| ·自我概念的起源与发展 | 第13-15页 |
| ·自我概念的结构 | 第15-16页 |
| ·自我概念的功能 | 第16-19页 |
| ·工作绩效 | 第19-23页 |
| ·企业管理实践中工作绩效的评估方式 | 第19-20页 |
| ·研究学者探讨的工作绩效 | 第20-22页 |
| ·本研究中工作绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·影响企业员工自我概念与工作绩效的人口学变量 | 第23-24页 |
| ·自我概念与工作绩效关系的相关研究综述 | 第24-28页 |
| ·自我概念与人格的关系 | 第24-25页 |
| ·人格与工作绩效的关系 | 第25-26页 |
| ·自我概念与工作绩效的的关系 | 第26-28页 |
| 第2章 问题提出及研究假设 | 第28-32页 |
| ·问题提出 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究假设一 | 第29页 |
| ·研究假设二 | 第29-30页 |
| ·研究假设三 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-36页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32-35页 |
| ·田纳西自我概念量表 | 第32-34页 |
| ·工作绩效量表 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 研究结果 | 第36-62页 |
| ·企业员工自我概念状况 | 第36-51页 |
| ·不同企业类型的员工的自我概念状况 | 第36-39页 |
| ·不同性别的企业员工的自我概念状况 | 第39-40页 |
| ·不同学历水平的企业员工的自我概念状况 | 第40-42页 |
| ·不同年龄的企业员工的自我概念状况 | 第42-44页 |
| ·不同职位级别的企业员工的自我概念状况 | 第44-47页 |
| ·不同部门的企业员工的自我概念状况 | 第47-51页 |
| ·企业员工工作绩效状况 | 第51-57页 |
| ·不同企业类型的员工的工作绩效状况 | 第51-53页 |
| ·不同性别的企业员工的工作绩效状况 | 第53页 |
| ·不同学历水平的企业员工的工作绩效状况 | 第53-54页 |
| ·不同年龄的企业员工的工作绩效状况 | 第54-55页 |
| ·不同职位级别的企业员工的工作绩效状况 | 第55-56页 |
| ·不同部门的企业员工的工作绩效状况 | 第56-57页 |
| ·企业员工自我概念与工作绩效的相关分析 | 第57页 |
| ·企业员工自我概念与工作绩效的回归分析 | 第57-61页 |
| ·企业员工自我概念对工作绩效的逐步回归分析 | 第57-59页 |
| ·企业员工工作绩效对自我概念的逐步回归分析 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第62-76页 |
| ·企业员工自我概念及工作绩效状况分析 | 第62-70页 |
| ·不同企业类型的员工的自我概念与工作绩效分析 | 第62-64页 |
| ·不同性别的企业员工的自我概念与工作绩效分析 | 第64-65页 |
| ·不同学历水平的企业员工的自我概念与工作绩效分析 | 第65-66页 |
| ·不同年龄的企业员工的自我概念与工作绩效分析 | 第66-68页 |
| ·不同职位级别的企业员工的自我概念与工作绩效分析 | 第68-69页 |
| ·不同部门的企业员工的自我概念与工作绩效分析 | 第69-70页 |
| ·企业员工自我概念与工作绩效的关系分析 | 第70-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 第6章 结论 | 第76-80页 |
| ·本研究的结论 | 第76-77页 |
| ·本研究的创新点 | 第77-78页 |
| ·本研究的局限 | 第78-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第7章 建议与对策 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
