山东省人防系统人力资源管理问题研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究思路、研究方法和研究框架 | 第11-13页 |
| 第2章 人防系统人力资源管理的相关概念及理论 | 第13-17页 |
| ·人防系统人力资源管理的含义和特点 | 第13-14页 |
| ·人防系统人力资源管理的含义 | 第13页 |
| ·人防系统人力资源管理的特点 | 第13-14页 |
| ·人防系统人力资源管理的发展演变 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第15-17页 |
| 第3章 人防系统人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第17-28页 |
| ·省人防系统人力资源管理取得的初步成就 | 第17-20页 |
| ·省人防系统人力资源管理现状 | 第17-18页 |
| ·省人防系统在人力资源管理方面取得的成绩 | 第18-20页 |
| ·省人防系统人力资源管理存在的问题 | 第20-24页 |
| ·人力资源管理理念滞后 | 第20-21页 |
| ·人员培训体系有待完善 | 第21页 |
| ·激励机制设计不合理 | 第21-23页 |
| ·人才流动机制僵化 | 第23页 |
| ·管理方法单一 | 第23-24页 |
| ·省人防系统人力资源管理存在问题的原因分析 | 第24-28页 |
| ·思想观念没有跟上形势发展需要 | 第24页 |
| ·人防系统人力资源的缺乏 | 第24-25页 |
| ·人才培训体系不够完善 | 第25-26页 |
| ·人力资源管理的组织环境没有得到改善 | 第26-28页 |
| 第4章 促进人防系统人力资源管理工作的对策建议 | 第28-35页 |
| ·着眼提高人才队伍整体素质 | 第28-29页 |
| ·提高政治素养和理论水平 | 第28页 |
| ·提高人防素质和业务技能 | 第28-29页 |
| ·提高科技素质和文化水平 | 第29页 |
| ·健全人力资源培训培养体系 | 第29-33页 |
| ·充分发挥岗位培训培养人才的作用 | 第29-31页 |
| ·军队院校培养专业人才 | 第31-32页 |
| ·国民教育培养通用人才 | 第32页 |
| ·突出抓好急需人才培养 | 第32-33页 |
| ·完善人力资源激励制度 | 第33-35页 |
| ·精神奖励与物质奖励 | 第33-34页 |
| ·设置有弹性激励机制 | 第34-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
