| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外股权激励的文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内股权激励的文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究述评 | 第14页 |
| ·研究的目标和内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文写作提纲 | 第15-18页 |
| 第2章 股权激励理论及实施模式 | 第18-24页 |
| ·股权激励的概念 | 第18页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第18-21页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·双因素理论 | 第20页 |
| ·公司治理结构理论 | 第20-21页 |
| ·股权激励的主要实施模式 | 第21-24页 |
| 第3章 华为公司股权激励制度的主要发展历程 | 第24-30页 |
| ·华为最初期的股权激励制度（1990-2000 年） | 第24-25页 |
| ·华为第一个冬天时的股权激励制度（2001-2002 年） | 第25-26页 |
| ·华为在非典时期的股权激励制度（2003-2008 年） | 第26-27页 |
| ·华为在金融危机时期的股权激励制度（2008-2012 年） | 第27-28页 |
| ·华为最新的股权激励制度 | 第28-30页 |
| ·华为在实施海外扩张时推长期激励计划（2013 年） | 第28页 |
| ·华为在虚拟股信贷暂停时推 TUP 计划（2014 年） | 第28-30页 |
| 第4章 华为公司股权激励制度研究 | 第30-36页 |
| ·华为公司股权激励制度的主要特点 | 第30-31页 |
| ·华为股权激励制度在激励上有着极高的强度及广度 | 第30页 |
| ·华为股权激励制度在分配上充分体现了公平性和效率 | 第30-31页 |
| ·华为股权激励制度与公司经济效益相结合 | 第31页 |
| ·华为公司股权激励制度成功的原因分析 | 第31-34页 |
| ·华为股权激励制度成功的理论分析 | 第31-32页 |
| ·华为股权激励制度成功的实施模式分析 | 第32-34页 |
| ·华为公司股权激励制度的适用性分析 | 第34-36页 |
| ·华为公司股权激励制度的理论适用性分析 | 第34-35页 |
| ·华为公司股权激励制度实施模式的适用性分析 | 第35-36页 |
| 第5章 华为公司股权激励制度有效性的实证分析 | 第36-44页 |
| ·华为公司股权激励制度总结 | 第36-37页 |
| ·中兴通讯公司股权激励制度介绍 | 第37页 |
| ·华为和中兴公司的股权激励制度对比分析 | 第37-38页 |
| ·华为和中兴公司财务数据对比分析 | 第38-41页 |
| ·T 检验来分析股权激励制度与公司业绩的相关性 | 第41-43页 |
| ·分析结论 | 第43-44页 |
| 第6章 小结 | 第44-46页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·启示和建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49页 |
