从经济全球化进程中的劳资矛盾看中国工会的维权职能
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究方法和内容结构 | 第10-11页 |
| 第2章 经济全球化及其对中国劳动关系的影响 | 第11-20页 |
| ·经济全球化 | 第11-13页 |
| ·经济全球化的内涵界定 | 第11-12页 |
| ·经济全球化的内容与表现 | 第12页 |
| ·中国的经济全球化进程 | 第12-13页 |
| ·经济全球化对中国劳动关系的影响 | 第13-15页 |
| ·经济全球化对中国劳动力市场的冲击 | 第13-15页 |
| ·经济全球化导致劳资力量对比失衡 | 第15页 |
| ·经济全球化进程中的中国劳资矛盾 | 第15-20页 |
| ·劳资关系的新特点 | 第15-16页 |
| ·劳资矛盾的具体表现 | 第16-18页 |
| ·新的劳资矛盾对中国工会的挑战 | 第18-20页 |
| 第3章 工会与中国工会的维权失灵 | 第20-29页 |
| ·工会与马克思主义的工会理论 | 第20-24页 |
| ·什么是工会? | 第20页 |
| ·工会的起源与发展 | 第20-21页 |
| ·中国工会的起源与发展 | 第21-22页 |
| ·马克思主义的工会理论 | 第22-24页 |
| ·工会的维权职能 | 第24-25页 |
| ·维权职能是工会存在的本质特征 | 第24页 |
| ·维权职能是工会存在的现实需要 | 第24-25页 |
| ·维权是工会的法定职责 | 第25页 |
| ·经济全球化进程中我国工会的维权失灵 | 第25-29页 |
| ·经济全球化对中国工会维权职能的冲击 | 第25-26页 |
| ·中国工会难以维护职工利益 | 第26-27页 |
| ·中国工会无力维护自身利益 | 第27-29页 |
| 第4章 工会维权失灵的原因分析 | 第29-37页 |
| ·工会在历史传统与经济发展的新需求之间存在的冲突 | 第29-30页 |
| ·政府的原因 | 第30-32页 |
| ·工会相关法律法规在维护职工利益方面保障不力 | 第30-32页 |
| ·政府行为不当 | 第32页 |
| ·劳动关系主体的原因 | 第32-34页 |
| ·职工自身的原因 | 第32-33页 |
| ·企业建设和发展方面的原因 | 第33-34页 |
| ·工会运行体制方面的原因 | 第34-37页 |
| ·工会组织建设不成熟 | 第34-35页 |
| ·工会组织行政化导致工会缺乏独立性 | 第35-37页 |
| 第5章 国外工会建设的借鉴与启示 | 第37-41页 |
| ·美国的工会与劳资协调 | 第37页 |
| ·英国的工会与劳资协调 | 第37-38页 |
| ·日本的工会与劳资协调 | 第38-39页 |
| ·经验与启示 | 第39-41页 |
| 第6章 改善工会维权职能的途径探索 | 第41-50页 |
| ·重新定位工会角色 | 第41-43页 |
| ·改变党的干部对工会地位的错误观念 | 第41-42页 |
| ·转变职工对工会的错误认识 | 第42页 |
| ·建立企业与工会的对等关系 | 第42-43页 |
| ·完善法律制度和政府职能 | 第43-46页 |
| ·完善工会维权制度 | 第43-44页 |
| ·从立法上完善工会集体谈判权 | 第44-45页 |
| ·完善政府考核体系 | 第45页 |
| ·加大监察力度 | 第45-46页 |
| ·提高劳动关系主体对工会的认识 | 第46-47页 |
| ·提高劳动者的认识 | 第46页 |
| ·改善企业的管理 | 第46-47页 |
| ·工会自身改革 | 第47-50页 |
| ·扩大工会覆盖面 | 第47-48页 |
| ·提高工会干部素质 | 第48页 |
| ·改革工会财政和人事制度 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
