我国政府执行力问题研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究方法及理论工具 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·理论工具 | 第17页 |
| ·研究思路与框架分析 | 第17-18页 |
| ·本文创新点及不足之处 | 第18-19页 |
| 2 政府执行力的内涵、构成及其特征 | 第19-24页 |
| ·政府执行力的内涵 | 第19-21页 |
| ·政府执行力的构成 | 第21-22页 |
| ·政府执行力的基本特征及其意义 | 第22-24页 |
| ·政府执行力的基本特征 | 第22页 |
| ·提升政府执行力的意义 | 第22-24页 |
| 3 我国政府执行力存在的问题 | 第24-27页 |
| ·政府执行行为不积极 | 第24-25页 |
| ·政府执行行为随意性大 | 第25-26页 |
| ·政府执行行为具有虚假性 | 第26-27页 |
| 4 我国政府执行力弱化的原因分析 | 第27-34页 |
| ·执行主体因素对政府执行力弱化的影响 | 第27-29页 |
| ·片面政绩观是造成政府执行力弱化的错误观念 | 第27页 |
| ·利益冲突是造成政府执行力弱化的故意行为 | 第27-28页 |
| ·缺乏执行的能力是造成政府执行力弱化的无意行为 | 第28-29页 |
| ·制度方面对政府执行力弱化的影响 | 第29-32页 |
| ·政府间权力配置机制不合理 | 第29页 |
| ·政府信息沟通机制不畅 | 第29-30页 |
| ·对行政失职人员的惩罚不力与既往不咎现象 | 第30页 |
| ·执行过程中的监督制度不健全 | 第30-31页 |
| ·干部晋升管理制度的影响 | 第31-32页 |
| ·执行坏境的影响 | 第32-34页 |
| ·行政文化对政府执行力弱化的影响 | 第32页 |
| ·经济环境对政府执行力弱化的影响 | 第32-33页 |
| ·法制坏境对政府执行力弱化的影响 | 第33-34页 |
| 5 提升我国政府执行力的对策探讨 | 第34-45页 |
| ·培养政府执行主体正确的执行观念 | 第34-37页 |
| ·完善政绩考评制度,树立正确的政绩观 | 第34-35页 |
| ·构建科学的政府执行力文化 | 第35页 |
| ·提高公务员素质,增强政府执行能力 | 第35-37页 |
| ·健全政府执行过程中的制度安排 | 第37-43页 |
| ·建立有效的信息沟通机制 | 第37-38页 |
| ·在政府组织内部建立一套奖优罚劣的奖惩机制 | 第38页 |
| ·建立制度化的官员问责制 | 第38-40页 |
| ·完善各种监督制度 | 第40-42页 |
| ·加大反腐倡廉力度 | 第42-43页 |
| ·营造良好的执行坏境 | 第43-45页 |
| ·从行政文化方面来营造好的执行环境 | 第43页 |
| ·从经济环境来提高政府的执行环境 | 第43-44页 |
| ·从法制环境方面来提高政府的执行坏境 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第49页 |
