提高国有企业竞争力的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| ·选题来源 | 第9-12页 |
| ·选题理论来源 | 第9-10页 |
| ·现实来源 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内对国有企业竞争力提高研究现状 | 第12页 |
| ·国外对国有企业竞争力研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究国有企业竞争力意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·一般分析和具体分析相结合 | 第14-15页 |
| ·实证分析法和比较分析法 | 第15页 |
| ·研究具体方法 | 第15页 |
| ·实施步骤 | 第15-16页 |
| 第二章 国有企业概念 | 第16-20页 |
| ·我国国有企业概念 | 第16页 |
| ·国有企业发展历程概要 | 第16-17页 |
| ·国有企业特征 | 第17-18页 |
| ·国有企业竞争力概念 | 第18-20页 |
| ·竞争力概念 | 第18-19页 |
| ·国有企业竞争力 | 第19-20页 |
| 第三章 国有企业竞争力现状 | 第20-26页 |
| ·我国国有企业竞争力现状 | 第20-22页 |
| ·我国国有企业现状 | 第20-22页 |
| ·我国国有企业竞争力不足原因分析 | 第22-26页 |
| ·产权不清 | 第22页 |
| ·政府与企业之间距离不适 | 第22-23页 |
| ·国有企业科技创新能力不强 | 第23-24页 |
| ·企业管理落后 | 第24页 |
| ·人才流失严重 | 第24-25页 |
| ·国有企业缺乏企业文化 | 第25-26页 |
| 第四章 国有企业提高竞争力的构建 | 第26-42页 |
| ·给予工会组织行使国有企业管理职权主体资格 | 第26-32页 |
| ·我国国有企业管理主体现状 | 第26-27页 |
| ·给予国有企业工会组织股权可行性 | 第27-28页 |
| ·工会组织参与国有企业经营管理案例 | 第28-29页 |
| ·国有企业工会组织股权构建 | 第29-32页 |
| ·将股份公司引入国有企业的体制 | 第32-34页 |
| ·我国企业分类与区别 | 第32-33页 |
| ·国有企业股份制实现形式 | 第33-34页 |
| ·加快国有企竞争力走进市场步伐 | 第34-36页 |
| ·减少国家对国有企业投入 | 第34-35页 |
| ·加快国有企业上市进度 | 第35页 |
| ·建立国有企业现代企业制度 | 第35-36页 |
| ·强化国有企业管理能力 | 第36-39页 |
| ·强化国有企业经营者的管理能力 | 第36-37页 |
| ·强化国有企业要加强人才管理 | 第37-38页 |
| ·建立国有企业文化的管理 | 第38-39页 |
| ·引入引咎辞职制度 | 第39页 |
| ·强化协力合作能力,加强国有企业统筹安排 | 第39-42页 |
| ·强化国有企业合作能力 | 第39-40页 |
| ·优化国有企业内部控制 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |
