| 内容提要 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 一、绪论 | 第11-18页 |
| （一） 选题的目的和意义 | 第11-13页 |
| （二） 本文所涉及的相关概念 | 第13-16页 |
| （三） 主要目标及思路框架 | 第16-17页 |
| （四） 本文要解决的问题 | 第17页 |
| （五） 本文所采用的研究方法 | 第17-18页 |
| 二、委任制初始提名制度在我国的形成与发展 | 第18-23页 |
| （一） 委任制的形成与发展 | 第18-20页 |
| （二） 初始提名制度的形成与发展 | 第20-23页 |
| 三、委任制公务员领导职务初始提名制度现状、存在问题及原因分析 | 第23-33页 |
| （一） 现行初始提名制度简介 | 第23-24页 |
| （二） 现行初始提名制度存在的主要问题 | 第24-28页 |
| （三） 产生问题的原因与理论分析 | 第28-33页 |
| 四、国内外——经验借鉴 | 第33-39页 |
| （一） 一些国家有益做法的借鉴 | 第33-35页 |
| （二） 国内部分地区规范完善初始提名制度的探索 | 第35-39页 |
| 五、对完善初始提名制度的基本思路和建议 | 第39-52页 |
| （一） 规范完善初始提名制度应坚持的几个原则 | 第39-40页 |
| （二） 健全法律规章，规范初始提名的基本内容 | 第40-46页 |
| （三） 深化初始提名改革，完善配套措施 | 第46-49页 |
| （四） 多管齐下，形成“闭路”工作流程 | 第49-52页 |
| 六、结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 作者简介 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |