人事保证合同研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11页 |
| ·研究方法及创新点 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 人事保证合同的基本理论 | 第13-24页 |
| ·人事保证合同的概念界定 | 第13-18页 |
| ·人事保证合同的概念 | 第13-16页 |
| ·人事保证合同与一般保证合同的区分 | 第16-17页 |
| ·人事保证合同与雇员忠诚保险合同的区分 | 第17-18页 |
| ·人事保证合同的法律性质 | 第18-20页 |
| ·关于人事保证合同法律性质的分歧 | 第18-19页 |
| ·关于人事保证合同法律性质的分析 | 第19-20页 |
| ·人事保证合同的价值分析 | 第20-24页 |
| ·人事保证合同的社会价值 | 第20-22页 |
| ·人事保证合同的经济价值 | 第22-24页 |
| 3 人事保证合同的比较法考察 | 第24-32页 |
| ·有关人事保证合同的考察 | 第24-29页 |
| ·瑞士的人事保证合同 | 第24-25页 |
| ·日本的人事保证合同 | 第25-27页 |
| ·台湾地区的人事保证合同 | 第27-29页 |
| ·人事保证合同的比较分析 | 第29-32页 |
| ·人事保证合同法律关系的比较分析 | 第30-31页 |
| ·人事保证责任的比较分析 | 第31-32页 |
| 4 我国人事保证合同的发展现状 | 第32-38页 |
| ·人事保证合同的立法争鸣 | 第32-35页 |
| ·人事保证合同否定论 | 第32-33页 |
| ·人事保证合同限制论 | 第33-35页 |
| ·人事保证合同的司法博弈 | 第35-38页 |
| ·人事保证合同效力的司法认定分歧 | 第35-36页 |
| ·司法实践中存在的问题 | 第36-38页 |
| 5 我国人事保证合同制度的构建 | 第38-42页 |
| ·构建人事保证合同制度的立法模式探讨 | 第38-39页 |
| ·我国人事保证合同制度的具体构建 | 第39-42页 |
| ·构建人事保证合同制度的指导思想 | 第40-41页 |
| ·构建人事保证合同制度的具体内容 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第45页 |
