| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·引言 | 第10-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法、技术路线 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究技术路线 | 第14页 |
| ·研究内容安排 | 第14-16页 |
| 2 文献基础理论 | 第16-55页 |
| ·企业文化基础理论 | 第16-44页 |
| ·企业文化内涵 | 第16-21页 |
| ·企业文化形成 | 第21-22页 |
| ·企业文化类型 | 第22-34页 |
| ·企业文化要素 | 第34-38页 |
| ·企业文化测量 | 第38-44页 |
| ·战略变革基础理论 | 第44-55页 |
| ·战略变革内涵 | 第44-45页 |
| ·战略变革模型 | 第45-52页 |
| ·战略变革形成 | 第52-53页 |
| ·战略变革执行 | 第53-55页 |
| 3 假设提出及模型构建 | 第55-72页 |
| ·企业文化与战略变革关系的假设提出 | 第55-59页 |
| ·企业文化与企业绩效关系的假设提出 | 第59-67页 |
| ·战略变革与企业绩效关系的假设提出 | 第67-69页 |
| ·战略变革在企业文化和绩效之间的中介作用假设 | 第69-70页 |
| ·假设汇总和模型构建 | 第70-72页 |
| ·假设汇总 | 第70-71页 |
| ·模型构建 | 第71-72页 |
| 4 研究方法、量表开发与数据分析 | 第72-127页 |
| ·研究方法 | 第72-73页 |
| ·量表开发 | 第73-81页 |
| ·企业文化测量量表开发 | 第73-78页 |
| ·战略变革测量量表开发 | 第78-80页 |
| ·企业绩效测量量表开发 | 第80-81页 |
| ·预测试 | 第81-102页 |
| ·定性分析净化题项 | 第81-82页 |
| ·小样本测试 | 第82-102页 |
| ·大范围数据调查及数据分析 | 第102-127页 |
| ·描述性统计分析 | 第102-106页 |
| ·信度分析 | 第106-110页 |
| ·相关分析 | 第110-112页 |
| ·效度分析 | 第112-119页 |
| ·回归分析 | 第119-127页 |
| 5 结构方程模型分析 | 第127-141页 |
| ·结构方程模型简介 | 第127-129页 |
| ·模型分析 | 第129-141页 |
| ·验证性因子分析 | 第129页 |
| ·全模型(模型1) | 第129-132页 |
| ·模型修正(模型2) | 第132-133页 |
| ·模型3(考虑内生潜变量关系) | 第133-135页 |
| ·战略变革变量的中介能力分析 | 第135-141页 |
| 6 结果分析 | 第141-145页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第141页 |
| ·企业文化对战略变革的假设检验结果分析(H1) | 第141-143页 |
| ·企业文化对企业绩效的假设检验结果分析(H2) | 第143-144页 |
| ·战略变革与企业绩效的假设检验结果分析(H3、H4、H5) | 第144页 |
| ·战略变革中介能力的假设检验结果分析 | 第144-145页 |
| 7 结论与展望 | 第145-152页 |
| ·结论 | 第145-150页 |
| ·企业文化与战略变革 | 第145-148页 |
| ·企业文化与企业绩效 | 第148页 |
| ·战略变革与企业绩效 | 第148-149页 |
| ·战略变革的中介能力 | 第149-150页 |
| ·研究展望 | 第150-152页 |
| ·创新点 | 第150页 |
| ·研究不足 | 第150-151页 |
| ·研究展望 | 第151-152页 |
| 参考文献 | 第152-167页 |
| 附录A 企业战略变革的企业文化要素影响研究调查问卷 | 第167-172页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第172-173页 |
| 致谢 | 第173-174页 |
| 作者简介 | 第174-175页 |