中国国有企业收益分配研究
| 内容摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 导言 | 第6-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第6-10页 |
| 一、问题提出 | 第6-7页 |
| 二、研究意义 | 第7页 |
| 三、概念界定 | 第7-10页 |
| 第二节 研究文献综述 | 第10-11页 |
| 第三节 研究的思路与方法 | 第11-14页 |
| 一、研究视角与分析框架 | 第11-12页 |
| 二、主要采用研究方法 | 第12-13页 |
| 三、创新之处与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 国有企业收益分配研究理论背景 | 第14-19页 |
| 第一节 企业产权理论 | 第14-16页 |
| 第二节 利润分配理论 | 第16-17页 |
| 第三节 薪酬分配理论 | 第17页 |
| 第四节 激励机制理论 | 第17-19页 |
| 第三章 中国国有企业的现状与问题 | 第19-24页 |
| 第一节 经济运行情况 | 第19-21页 |
| 第二节 社会就业 | 第21-22页 |
| 第三节 分析总结 | 第22-24页 |
| 第四章 利润分配：国有企业如何给政府分红 | 第24-39页 |
| 第一节 国有企业利润分配方法 | 第24-25页 |
| 第二节 中央企业利润分配 | 第25-29页 |
| 一、中央企业行业 | 第25-27页 |
| 二、中央企业行业与利润分配 | 第27-29页 |
| 第三节 中央企业控股、参股上市公司 | 第29-36页 |
| 一、央企控股、参股上市公司数量 | 第30-31页 |
| 二、上市公司分红基本特征 | 第31-36页 |
| 第四节 地方国有企业与中央企业 | 第36-39页 |
| 第五章 薪酬分配：国有企业职工工资的影响因素分析 | 第39-49页 |
| 第一节 国有企业薪酬分配现状 | 第39页 |
| 第二节 国有企业职工与利益相关者 | 第39-41页 |
| 第三节 国有企业职工工资市场化 | 第41-46页 |
| 一、国有企业工资、劳动生产率与物价 | 第42-43页 |
| 二、国有企业工资与行业 | 第43-45页 |
| 三、国有企业工资与隶属关系 | 第45-46页 |
| 第四节 国有企业工资、盈利能力与垄断程度 | 第46-49页 |
| 一、盈利能力与垄断程度 | 第46页 |
| 二、工业企业收入差距回归分析 | 第46-49页 |
| 第六章 激励分配：国有企业管理者的激励来源分析 | 第49-58页 |
| 第一节 国有企业激励机制现状 | 第49-51页 |
| 第二节 经营管理者与剩余索取权 | 第51-52页 |
| 第三节 国有企业与委托-代理问题 | 第52-53页 |
| 第四节 国有企业经营管理者激励机制缺失 | 第53-58页 |
| 一、激励失调 | 第53-56页 |
| 二、激励不足 | 第56-58页 |
| 第七章 结论 | 第58-62页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第58-60页 |
| 第二节 政策建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
