| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第8-11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 第三节 本文的研究方法和结构 | 第13-14页 |
| 一、论文的研究方法 | 第13页 |
| 二、本文思路结构 | 第13-14页 |
| 第四节 本文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 乡镇党政领导干部选拔任用初始提名制度的相关概述 | 第15-20页 |
| 第一节 乡镇党政领导干部的概念 | 第15-17页 |
| 一、乡镇政权的构成 | 第15-16页 |
| 二、干部的定义 | 第16-17页 |
| 三、乡镇党政领导干部的定义 | 第17页 |
| 第二节 初始提名制度的概念 | 第17-20页 |
| 一、初始提名制度的定义 | 第17-18页 |
| 二、初始提名工作的具体内容 | 第18-20页 |
| 第三章 初始提名制度现状分析 | 第20-28页 |
| 第一节 现有模式及其实践意义 | 第20-22页 |
| 一、实名提名制 | 第20页 |
| 二、"海推"提名制 | 第20-21页 |
| 三、公开竞争提名制 | 第21-22页 |
| 第二节 存在的问题及原因分析 | 第22-28页 |
| 一、存在的问题 | 第22-25页 |
| 二、原因分析 | 第25-28页 |
| 第四章 完善初始提名制度的原则及路径 | 第28-35页 |
| 第一节 完善初始提名制度要遵循的原则 | 第28页 |
| 一、扩大民主原则 | 第28页 |
| 二、科学规范原则 | 第28页 |
| 三、坚持法治原则 | 第28页 |
| 第二节 完善初始提名制度的路径 | 第28-35页 |
| 一、规范提名程序 | 第29-30页 |
| 二、明确提名客体资质 | 第30-32页 |
| 三、平衡提名比例 | 第32-33页 |
| 四、健全提名监督机制 | 第33-34页 |
| 五、落实责任追究制度 | 第34-35页 |
| 第五章 案例分析——永州市乡镇党政领导干部选拔任用初始提名模式及启示 | 第35-41页 |
| 第一节 永州市乡镇党政领导干部选拔任用初始提名模式 | 第35-36页 |
| 一、开放"三会" | 第35页 |
| 二、公开测评 | 第35-36页 |
| 三、公推直选 | 第36页 |
| 第二节 永州市乡镇党政领导干部选拔任用初始提名模式启示. | 第36-41页 |
| 一、永州模式特点 | 第36-37页 |
| 二、试点的经验 | 第37-38页 |
| 三、需要改革之处 | 第38-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
