| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-19页 |
| 第一节 关键词阐释 | 第8-11页 |
| 第二节 选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 第三节 国内外相关研究综述 | 第13-17页 |
| 第四节 研究内容和研究方法 | 第17-18页 |
| 第五节 论文创新之处与不足 | 第18-19页 |
| 第二章 我国公务员正常退出机制发展的障碍表现 | 第19-27页 |
| 第一节 公务员退出渠道不畅,退出方式的结构不合理 | 第19-20页 |
| 第二节 运动式机关分流,造成机构人员一再膨胀 | 第20-21页 |
| 第三节 公务员精英流失明显,易造成国家人才安全问题 | 第21-23页 |
| 第四节 公务员退出中的补偿机制非正常化 | 第23-24页 |
| 第五节 公务员退出后的利益冲突 | 第24-27页 |
| 第三章 造成公务员退出机制不正常的原因分析 | 第27-38页 |
| 第一节 政府机关的"所有者缺位" | 第27-28页 |
| 第二节 公共部门人力资源管理制度不健全 | 第28-32页 |
| 第三节 对公务员退出缺乏行之有效的补偿机制 | 第32-33页 |
| 第四节 公务员退出中约束机制不健全 | 第33-35页 |
| 第五节 公务员退出中激励机制不健全 | 第35-36页 |
| 第六节 公务员退出的权力救济制度不健全 | 第36-38页 |
| 第四章 完善我国公务员正常退出机制的契机分析 | 第38-48页 |
| 第一节 国家公务员局的设立——机构保障 | 第38-39页 |
| 第二节 中央对公务员正常退出机制的支持——政策支持 | 第39-40页 |
| 第三节 我国公务员退出机制的积极探索——经验保障 | 第40-45页 |
| 第四节 世界公务员制度改革的借鉴 | 第45-48页 |
| 第五章 完善我国公务员正常退出机制的对策建议 | 第48-65页 |
| 第一节 完善公共部门人力资源管理制度 | 第48-52页 |
| 第二节 完善公务员队伍的流动机制 | 第52-55页 |
| 第三节 改革和完善公务员社会保障制度 | 第55-58页 |
| 第四节 完善公务员离职后利益冲突解决机制 | 第58-60页 |
| 第五节 公务员正常退出机制的模式探究 | 第60-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |