| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 涉外劳动合同的定性 | 第10-13页 |
| ·劳动合同简述 | 第10-11页 |
| ·劳动合同的定义 | 第10页 |
| ·劳动合同与劳务合同的区分 | 第10-11页 |
| ·涉外劳动合同的确定 | 第11-13页 |
| ·涉外劳动合同的定性 | 第11页 |
| ·我国涉外劳动合同的分类 | 第11-13页 |
| 3 意思自治原则在涉外劳动合同中的法律适用问题研究 | 第13-21页 |
| ·意思自治原则运用的必要性 | 第13-14页 |
| ·意思自治原则在涉外劳动合同领域的比较法研究 | 第14-16页 |
| ·意思自治原则的引入和限制 | 第16-20页 |
| ·我国涉外劳动合同领域关于意思自治原则的相关立法 | 第16-18页 |
| ·我国的立法完善 | 第18-20页 |
| ·小结 | 第20-21页 |
| 4 最密切联系原则在涉外劳动合同中的法律适用问题研究 | 第21-25页 |
| ·最密切联系原则的地位和作用 | 第21页 |
| ·最密切联系原则在涉外劳动合同领域的比较法研究 | 第21-22页 |
| ·最密切联系原则的引入途径分析 | 第22-23页 |
| ·我国涉外劳动合同领域关于最密切联系原则的相关立法 | 第22页 |
| ·我国的立法完善 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 5“直接适用的法”在涉外劳动合同中的法律适用问题研究 | 第25-28页 |
| ·“直接适用的法”制度存在的必要性 | 第25页 |
| ·“直接适用的法”在涉外劳动合同领域的比较法研究 | 第25-26页 |
| ·“直接适用的法”在我国的完善路径 | 第26-27页 |
| ·我国涉外劳动合同领域关于“直接适用的法”的相关立法 | 第26-27页 |
| ·我国的立法完善 | 第27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 6 弱者保护原则在涉外劳动合同中的法律适用问题研究 | 第28-31页 |
| ·弱者保护原则的重要性研究 | 第28页 |
| ·弱者保护原则在涉外劳动合同领域的比较法研究 | 第28-29页 |
| ·弱者保护原则在我国的地位问题探究 | 第29-30页 |
| ·我国涉外劳动合同领域关于弱者保护原则的相关立法 | 第29-30页 |
| ·我国的立法完善 | 第30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 7 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
