| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状与文献 | 第9-12页 |
| ·国内研究述评 | 第9-11页 |
| ·国外研究述评 | 第11-12页 |
| ·研究方法思路及创新点 | 第12-14页 |
| ·研究方式思路 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 公务员退出机制的理论基础 | 第14-18页 |
| ·新公共管理理论 | 第14-15页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第15-18页 |
| 第3章 我国公务员退出机制的实证分析 | 第18-40页 |
| ·相关概念的界定 | 第18页 |
| ·公务员 | 第18页 |
| ·公务员退出 | 第18页 |
| ·我国公务员退出机制的发展历程 | 第18-20页 |
| ·关于辞职 | 第19页 |
| ·关于辞退 | 第19页 |
| ·关于退休 | 第19-20页 |
| ·我国公务员退出机制实施以来存在的主要问题 | 第20-25页 |
| ·公务员退出渠道不畅 | 第20-21页 |
| ·公务员精英流失严重 | 第21-23页 |
| ·末位淘汰制引发质疑 | 第23-24页 |
| ·公务员退出后的利益冲突 | 第24-25页 |
| ·我国公务员退出机制存在主要问题的原因分析 | 第25-40页 |
| ·公务员观念转变不到位 | 第25-26页 |
| ·公务员退出法治化程度低 | 第26-27页 |
| ·公务员退出的社会深层原因 | 第27-30页 |
| ·公务员退出配套制度不完善 | 第30-40页 |
| 第4章 国外公务员退出机制及启示 | 第40-43页 |
| ·辞职、辞退和退休的规定 | 第40-42页 |
| ·关于辞职 | 第40页 |
| ·关于辞退 | 第40-41页 |
| ·关于退休 | 第41-42页 |
| ·职位轮换与交流制度 | 第42-43页 |
| 第5章 完善我国公务员退出机制的对策与建议 | 第43-60页 |
| ·改善社会外部环境 | 第43-45页 |
| ·转变观念意识 | 第43-44页 |
| ·打破职业平安，树立职业风险意识 | 第44页 |
| ·发展市场经济 | 第44-45页 |
| ·健全和完善公务员退出的法律法规 | 第45-47页 |
| ·严格限制退出公务员的行为 | 第45-46页 |
| ·完善公务员离任审计制度，建立处罚执行和刑事追讼制度及公务员财产申报制度 | 第46-47页 |
| ·建立申诉控告制度和例外与豁免制度 | 第47页 |
| ·完善相关配套措施 | 第47-60页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第47-53页 |
| ·改革公务员工资制度 | 第53页 |
| ·丰富公务员退出类型，拓宽公务员退出渠道 | 第53-54页 |
| ·改革和完善公务员社会保障体系 | 第54-56页 |
| ·完善公务员的权力救济制度 | 第56页 |
| ·完善我国公务员培训、再就业制度 | 第56-58页 |
| ·其他措施尝试 | 第58-60页 |
| 总结 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66页 |