| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| §1-1 研究背景 | 第9-10页 |
| §1-2 研究意义 | 第10页 |
| §1-3 研究方法 | 第10-11页 |
| §1-4 论文安排 | 第11-12页 |
| §1-5 本文的研究方法和创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论与概念的界定 | 第13-21页 |
| §2-1 委托代理理论 | 第13-15页 |
| 2-1-1 委托代理理论的产生与发展 | 第13页 |
| 2-1-2 委托代理所产生的问题 | 第13-15页 |
| §2-2 高管薪酬激励机制 | 第15-19页 |
| 2-2-1 代理问题解决途径—激励机制 | 第15页 |
| 2-2-2 高管及高管薪酬的构成 | 第15-18页 |
| 2-2-3 我国高管薪酬的特点 | 第18-19页 |
| 2-2-4 影响我国高管报酬的因素 | 第19页 |
| §2-3 企业业绩 | 第19-21页 |
| 2-3-1 企业业绩的衡量标准 | 第19-20页 |
| 2-3-2 相关文献所采用业绩指标的介绍 | 第20-21页 |
| 第三章 文献综述及假设 | 第21-29页 |
| §3-1 文献回顾 | 第21-27页 |
| 3-1-1 国外文献的相关研究 | 第21-22页 |
| 3-1-2 国内文献的相关研究 | 第22-25页 |
| 3-1-3 对文献的总结 | 第25-27页 |
| §3-2 研究假设 | 第27-29页 |
| 第四章 研究方法 | 第29-35页 |
| §4-1 变量指标 | 第29-32页 |
| §4-2 研究模型 | 第32-33页 |
| §4-3 样本的选择 | 第33-35页 |
| 第五章 实证分析 | 第35-43页 |
| §5-1 样本描述性统计分析 | 第35-38页 |
| 5-1-1 描述性统计分析 | 第36页 |
| 5-1-2 相关性分析 | 第36-38页 |
| §5-2 回归分析 | 第38-43页 |
| 5-2-1 高管年薪与企业绩效相关性回归分析 | 第38-39页 |
| 5-2-2 高管持股薪金与企业绩效相关性回归分析 | 第39-40页 |
| 5-2-3 高管持股薪金占总薪酬的比例与企业绩效的相关性回归分析 | 第40-43页 |
| 第六章 研究结论 | 第43-45页 |
| §6-1 主要结论及建议 | 第43页 |
| 6-1-1 论文的主要结论 | 第43页 |
| 6-1-2 建议 | 第43页 |
| §6-2 研究不足及展望 | 第43-45页 |
| 6-2-1 研究不足 | 第43-44页 |
| 6-2-2 展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |