| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10页 |
| 一、大学生兼职概述 | 第10-13页 |
| (一) 相关概念界定 | 第10页 |
| (二) 大学生兼职的特点 | 第10-11页 |
| 1. 兼职目的多样性 | 第11页 |
| 2. 兼职技术含量不高 | 第11页 |
| 3. 兼职信息的获取渠道较为狭窄 | 第11页 |
| (三) 大学生兼职与相关行为辨析 | 第11-13页 |
| 1. 大学生兼职与勤工助学的区别 | 第12-13页 |
| 2. 大学生兼职与实习的区别 | 第13页 |
| 二、大学生兼职权益保护存在的问题及其原因 | 第13-18页 |
| (一) 大学生兼职权益保护存在的问题 | 第13-15页 |
| 1. 超时用工 | 第13-14页 |
| 2. 拖欠或克扣工资 | 第14页 |
| 3. 扣押证件及收取押金 | 第14-15页 |
| 4. 人身权利遭受侵害 | 第15页 |
| (二) 出现问题的原因 | 第15-18页 |
| 1. 法律困境 | 第15-17页 |
| 2. 工商管理部门监管有限 | 第17页 |
| 3. 高校管理缺失 | 第17页 |
| 4. 学生自身因素 | 第17-18页 |
| 三、大学生兼职行为的法律定性 | 第18-25页 |
| (一) 劳动关系与劳务关系的界定 | 第18-21页 |
| 1. 劳动关系的界定 | 第18-20页 |
| 2. 劳务关系的界定 | 第20页 |
| 3. 二者之间的区别 | 第20-21页 |
| (二) 区别对待大学生兼职 | 第21-25页 |
| 1. 属于劳务关系的大学生兼职行为 | 第22页 |
| 2. 属于劳动关系的大学生兼职行为 | 第22-23页 |
| 3. 属于劳动关系的大学生兼职参照非全日制用工的规定 | 第23-25页 |
| 四、大学生兼职权益保护的对策 | 第25-30页 |
| (一) 借鉴国外相关先进经验 | 第25-26页 |
| (二) 完善相关法律法规 | 第26-28页 |
| 1. 废除《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条 | 第26-27页 |
| 2. 将大学生兼职纳入相应法律 | 第27-28页 |
| (三) 工商管理部门加强监管 | 第28页 |
| (四) 高校加强对兼职大学生的管理 | 第28-29页 |
| 1. 将大学生校外兼职纳入到勤工助学工作的管理中 | 第28-29页 |
| 2. 主动拓宽兼职渠道 | 第29页 |
| 3. 开展法律知识培训班 | 第29页 |
| (五) 在校大学生主动提高法律意识 | 第29-30页 |
| 1. 主动学习相关劳动法规及相关安全常识 | 第29页 |
| 2. 通过正规渠道寻找兼职信息 | 第29-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 研究生履历 | 第35页 |