| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究述评 | 第12-17页 |
| ·国外研究述评 | 第12-14页 |
| ·国内研究述评 | 第14-17页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·创新与不足 | 第20-22页 |
| 第2章 企业年金制度相关理论基础 | 第22-27页 |
| ·企业年金的概念 | 第22页 |
| ·企业年金的特点 | 第22-23页 |
| ·企业年金的基本类型 | 第23-24页 |
| ·建立企业年金的理论依据 | 第24-27页 |
| ·多支柱养老保障理论 | 第24-25页 |
| ·雇主父爱主义理论 | 第25页 |
| ·人力折旧理论 | 第25-26页 |
| ·效率工资理论 | 第26-27页 |
| 第3章 我国企业年金发展状况与制度框架 | 第27-35页 |
| ·企业年金的发展历程 | 第27-29页 |
| ·企业年金的发展现状与前景 | 第29-32页 |
| ·企业年金的制度框架 | 第32-35页 |
| ·企业年金的模式选择 | 第32-33页 |
| ·企业年金的投资运营模式 | 第33页 |
| ·企业年金的监管模式 | 第33-35页 |
| 第4章 企业年金参与主体之一——政府分析 | 第35-39页 |
| ·政府推动企业年金发展的动因 | 第35-36页 |
| ·促进我国养老保障体系可持续发展 | 第35页 |
| ·促进劳动力市场发育和劳动关系稳定 | 第35-36页 |
| ·促进金融资本市场的稳定和发展 | 第36页 |
| ·政府推动企业年金发展存在的问题 | 第36-39页 |
| ·企业年金的税收优惠政策方面 | 第36-37页 |
| ·企业年金的监管方面 | 第37页 |
| ·企业年金与基本养老保险的关系方面 | 第37-39页 |
| 第5章 企业年金参与主体之二——金融机构分析 | 第39-46页 |
| ·企业年金市场金融机构概况 | 第39-42页 |
| ·金融机构在企业年金市场上的布局 | 第39-41页 |
| ·金融机构在企业年金市场担当的角色 | 第41-42页 |
| ·企业年金市场金融机构的产品概况 | 第42-44页 |
| ·金融机构在企业年金市场存在的问题 | 第44-46页 |
| ·过度竞争造成整体服务水平的降低 | 第44-45页 |
| ·受托人核心地位缺乏保障 | 第45页 |
| ·企业年金产品缺乏核心竞争力 | 第45-46页 |
| 第6章 企业年金参与主体之三——企业及职工分析：以山东省为例 | 第46-61页 |
| ·山东省企业年金发展整体状况 | 第46-48页 |
| ·企业建立企业年金的整体分析 | 第48-55页 |
| ·企业建立企业年金的动因 | 第48-49页 |
| ·企业建立企业年金的成本收益 | 第49-50页 |
| ·妨碍企业建立企业年金的问题 | 第50-55页 |
| ·职工参加企业年金的整体分析 | 第55-61页 |
| ·职工参加企业年金的动因 | 第55页 |
| ·职工参加企业年金的成本收益 | 第55-57页 |
| ·妨碍职工参加企业年金的问题 | 第57-61页 |
| 第7章 企业年金发展问题的解决路径 | 第61-65页 |
| ·政府层面 | 第61-62页 |
| ·出台完善的税收优惠政策 | 第61页 |
| ·健全企业年金法律法规体系 | 第61-62页 |
| ·加强企业年金的合理监管 | 第62页 |
| ·适度降低基本养老保险替代率水平 | 第62页 |
| ·金融机构层面 | 第62-63页 |
| ·提高企业年金产品的市场竞争力 | 第62页 |
| ·实现金融机构间的良性竞争 | 第62-63页 |
| ·加强与政府及各金融机构的合作 | 第63页 |
| ·建立行业自律组织 | 第63页 |
| ·企业及职工层面 | 第63-65页 |
| ·促使企业和职工树立对企业年金的正确认识 | 第63-64页 |
| ·明确企业和职工对企业年金的不同需求 | 第64页 |
| ·职工和企业自身观念的转变 | 第64页 |
| ·保障职工在制度设计和执行方面的话语权 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |