公允价值计量对激励机制和会计行为的影响研究--基于高管薪酬角度的实证分析

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第一章 绪论	第10-17页
·研究背景和问题提出	第10-12页
·研究内容及创新点	第12-13页
·研究方法及思路	第13-15页
·研究意义	第15-17页
第二章 文献回顾和理论基础	第17-25页
·文献回顾	第17-22页
·会计业绩的计量方式与高管行为	第17-19页
·公允价值计量的契约后果	第19-20页
·会计业绩与高管薪酬契约	第20-22页
·理论基础	第22-25页
·会计信息有用性理论	第22-23页
·会计契约理论	第23-25页
第三章 理论分析与提出假设	第25-31页
·公允价值计量对高管薪酬激励机制的影响	第25-26页
·公允价值计量对企业会计行为的影响	第26-31页
第四章 实证检验：结果与分析	第31-48页
·研究设计	第31-34页
·样本选取与数据来源	第31页
·变量选取与模型构建	第31-34页
·描述性统计分析	第34-37页
·相关性检验	第37-38页
·回归分析	第38-48页
·公允价值计量对高管薪酬激励机制的影响	第39-41页
·公允价值计量对企业会计行为的影响	第41-48页
第五章 结论与启示	第48-53页
·研究结论	第48-51页
·本文的局限性	第51-52页
·未来研究展望	第52-53页
参考文献	第53-56页
致谢	第56-57页