在沪外企的国际化人才能力素质研究
| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 概论 | 第10-17页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10-12页 |
| 第二节 研究现状与研究意义 | 第12-16页 |
| 一、 中国人才观的发展 | 第12-13页 |
| 二、 西方人才观的发展 | 第13-15页 |
| 三、 研究意义 | 第15-16页 |
| 第三节 研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| 一、 研究内容 | 第16页 |
| 二、 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 在沪的国际化人才 | 第17-42页 |
| 第一节 在沪外籍国际化人才 | 第17-23页 |
| 一、 在沪外籍人员的比例及构成 | 第18-20页 |
| 二、 在沪外籍人员的学历状况 | 第20-21页 |
| 三、 在沪外籍国际化人才 | 第21-22页 |
| 四、 对在沪外籍国际化人才适应环境的建议 | 第22-23页 |
| 第二节 在沪外企的国际化人才素质 | 第23-36页 |
| 一、 在沪外企国际化人才现状及基本素质 | 第23-26页 |
| 二、 不同企业文化及在沪外企国际化人才的特殊素质 | 第26-36页 |
| 第三节 国际化人才对文化差异的处理 | 第36-42页 |
| 一、 企业文化的差异概括 | 第36-41页 |
| 二、 如何处理差异 | 第41-42页 |
| 第三章 国际化人才素质的培养途径 | 第42-47页 |
| 第一节 企业培训的定义及方法 | 第42-46页 |
| 一、 企业培训的定义 | 第42-44页 |
| 二、 企业培训的方法 | 第44-46页 |
| 第二节 企业文化的培训 | 第46-47页 |
| 一、 企业文化培训的定义 | 第46页 |
| 二、 企业文化培训的特殊性 | 第46-47页 |
| 三、 员工适应公司文化的方法 | 第47页 |
| 第四章 在沪外企国际化人才的思想政治素质 | 第47-51页 |
| 第一节 思政素质的内涵 | 第47-49页 |
| 第二节 在沪外企国际化人才的思政素质 | 第49-51页 |
| 一、 外企的企业文化特征 | 第49页 |
| 二、 外企国际化人才的价值素质 | 第49-50页 |
| 三、 外企国际化人才的法制观素质 | 第50-51页 |
| 第五章 结语 | 第51-52页 |
| 附录：外企人才素质调查表 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
