| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-16页 |
| ·研究方法及基本框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·基本框架 | 第17-18页 |
| 第2章 核心概念界定及必要性分析 | 第18-26页 |
| ·核心概念界定 | 第18-19页 |
| ·“公职人员”概念界定 | 第18-19页 |
| ·“利益冲突”概念界定 | 第19页 |
| ·公职人员利益冲突的表现形式 | 第19-21页 |
| ·交易型利益冲突 | 第20页 |
| ·影响型利益冲突 | 第20页 |
| ·复合型利益冲突 | 第20-21页 |
| ·集体型利益冲突 | 第21页 |
| ·公职人员利益冲突的危害 | 第21-23页 |
| ·腐败的恶化 | 第21-22页 |
| ·社会不稳定 | 第22页 |
| ·经济发展滞后 | 第22-23页 |
| ·从公职人员利益冲突防治制度入手治理腐败 | 第23-26页 |
| ·从源头上有效治理腐败的需要 | 第23-24页 |
| ·依法治理腐败的需要 | 第24页 |
| ·《联合国反腐败公约》的要求 | 第24-26页 |
| 第3章 我国公职人员利益冲突防治制度的发展历程及问题 | 第26-34页 |
| ·我国公职人员利益冲突防治制度的发展历程 | 第26-31页 |
| ·摸索发展的时期 | 第26-28页 |
| ·逐步规范的时期 | 第28-31页 |
| ·我国公职人员利益冲突防治制度存在的主要问题 | 第31-34页 |
| ·缺乏统一的立法 | 第31页 |
| ·缺乏配套的制度 | 第31-32页 |
| ·缺乏可操作性 | 第32页 |
| ·缺乏制度预防的理念 | 第32-33页 |
| ·公职人员公私界限模糊不清 | 第33-34页 |
| 第4章 国外公职人员利益冲突防治制度 | 第34-42页 |
| ·美国公职人员利益冲突防治制度 | 第34-36页 |
| ·公职人员利益冲突回避 | 第34-35页 |
| ·公职人员财产申报 | 第35页 |
| ·馈赠及礼品申报 | 第35-36页 |
| ·公职人员利益冲突处理 | 第36页 |
| ·离职后公职人员行为限制 | 第36页 |
| ·加拿大公职人员利益冲突防治制度 | 第36-39页 |
| ·利益冲突回避 | 第37页 |
| ·财产申报及公开 | 第37页 |
| ·馈赠及礼品申报 | 第37-38页 |
| ·公职人员利益冲突处理 | 第38页 |
| ·离职后公职人员行为限制 | 第38-39页 |
| ·英国公职人员利益冲突防治制度 | 第39-40页 |
| ·英国公职人员担任公职的七项原则 | 第39页 |
| ·礼品、好处、服务的规范 | 第39页 |
| ·利益冲突回避 | 第39-40页 |
| ·利益冲突的处理 | 第40页 |
| ·离职后公职人员行为限制 | 第40页 |
| ·国外公职人员利益冲突防治制度对我国的启示 | 第40-42页 |
| ·公职人员利益冲突防治制度的主要内容 | 第41页 |
| ·建立和完善专门的利益冲突防治管理机构 | 第41页 |
| ·我国有必要对公职人员利益冲突防治法进行立法 | 第41-42页 |
| 第5章 完善我国公职人员利益冲突防治制度的思考 | 第42-49页 |
| ·制定我国公职人员利益冲突防治法 | 第42-46页 |
| ·我国公职人员利益冲突防治法的原则和目标 | 第42页 |
| ·礼品、宴请、借贷等规范 | 第42-43页 |
| ·公职人员利益冲突回避制度 | 第43-44页 |
| ·公职人员财产申报及处理制度 | 第44-45页 |
| ·离职后公职人员行为限制 | 第45-46页 |
| ·责任追究制度 | 第46页 |
| ·公职人员利益冲突防治的管理机构 | 第46-49页 |
| ·预防腐败局可以成为我国利益冲突管理机构 | 第46-47页 |
| ·健全腐败预防的组织体系 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |