首页--经济论文--工业经济论文--中国工业经济论文--工业部门经济论文

后危机时代海峡两岸IT产业合作之模式与途径研究--以上海、江苏、福建为例

中文摘要第1-7页
Abstract第7-13页
1. 绪论第13-19页
   ·问题的提出第13页
   ·研究目的和意义第13-15页
   ·研究的主要内容和方法第15-16页
     ·本文的研究框架及主要内容第15-16页
     ·本文采用的主要研究方法第16页
   ·研究的创新点及不足之处第16-19页
     ·创新点第17页
     ·不足之处第17-19页
2. 文献综述第19-29页
   ·文献回顾的目的与意义第19页
   ·文献综述第19-28页
     ·海峡两岸产业合作之背景研究第19-21页
     ·海峡两岸产业合作之条件与特点研究第21-22页
     ·海峡两岸产业合作领域研究第22-25页
     ·海峡两岸产业合作的机制与前景研究第25-26页
     ·产业竞争力之影响因素研究第26-28页
   ·综述小结第28-29页
3. 海峡两岸IT产业合作研究之理论基础第29-32页
   ·中位选民理论的基本思想第29-30页
   ·基于中位选民理论之海峡两岸产业合作理论模型的推导第30-32页
4. 福建、江苏、上海与台IT合作之定性分析第32-41页
   ·闽台产业合作分析第32-36页
     ·闽台产业合作现状第32-33页
     ·后危机时代加强合作的必要性第33-34页
     ·闽台IT产业深度合作的可行性分析第34-36页
   ·苏台产业合作分析第36-39页
     ·苏台产业合作现状第36-37页
     ·后危机时代加强合作的必要性第37页
     ·苏台IT产业深度合作的可行性分析第37-39页
   ·沪台产业合作分析第39-40页
   ·小结第40-41页
5. 海峡两岸IT产业竞争力的实证分析—以上海、江苏、福建为例第41-67页
   ·海峡两岸IT产业竞争力评价指标体系的构建第41-45页
     ·IT产业评价指标体系的设计原则第41-42页
     ·IT产业评价指标体系的设计第42-45页
   ·评价指标体系的数据说明及测算方法的选取第45-47页
     ·评价指标体系的数据及运算公式说明第45-46页
     ·评价指标体系测算方法的选择第46-47页
   ·海峡两岸IT产业竞争力的实证分析第47-67页
     ·样本选取及数据来源第47页
     ·IT产业竞争力实证分析第47-67页
6. 后危机时代海峡两岸IT产业合作的模式与途径研究第67-81页
   ·陆资赴台,建立共同标准模式第67-70页
   ·共同研发创新,共选科研项目模式——以中位选民理论为基础第70-73页
   ·联合技术攻关,组建动态战略联盟模式第73-77页
   ·科技人才互补合作模式第77页
   ·产学研合作与联盟模式—借鉴德国弗朗霍夫学会模式第77-80页
   ·借助EUP指令的产业联合环保模式第80-81页
7. 后危机时代加快海峡两岸IT产业合作的政策建议第81-86页
   ·建立多元融资体系,加强风险资本的运作第81-83页
   ·加强知识产权的保护,实施技术标准体系战略,提高自主创新力第83-84页
   ·完善市场机制,尊重和发挥企业自主权第84页
   ·加大政府对信息产业的扶持力度,为海峡两岸提供更加良好的经贸环境第84-85页
   ·推动海峡两岸IT产业的紧密衔接,形成合理的产业分工格局第85-86页
结论与展望第86-89页
参考文献第89-94页
附录 图表的原始数据第94-99页
 附表1 海峡两岸IT产业全员劳动生产率原始数据第94页
 附表2 海峡两岸IT产业增加值率原始数据第94页
 附表3 海峡两岸IT产业产值利润率原始数据第94-95页
 附表4 上海、江苏和福建IT产业市场占有率原始数据第95页
 附表5 海峡两岸IT产业贸易竞争力指数原始数据第95页
 附表6 海峡两岸IT产业科技活动人员原始数据第95-96页
 附表7 上海、江苏、福建IT产业R&D经费支出原始数据第96页
 附表8 上海、江苏、福建IT产业R&D折合当时全量原始数据第96页
 附表9 海峡两岸IT产业技术经费改造比例原始数据第96-97页
 附表10 海峡两岸IT产业收入两大系统论文数原始数据第97页
 附表11 海峡两岸IT产业基础研究比例原始数据第97页
 附表12 海峡两岸IT产业应用研究比例原始数据第97-98页
 附表13 海峡两岸IT产业科技活动经费政府比例原始数据第98-99页
后记第99-101页
致谢第101-102页
在读期间科研成果目录第102页

论文共102页,点击 下载论文
上一篇:新形势下高校共青团组织建设研究
下一篇:非营利组织受薪员工的人力资源管理与开发研究