| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 《劳动合同法》实际以来,我省劳动争议案件审理的基本数据和特点 | 第7-10页 |
| ·基本数据 | 第7页 |
| ·《劳动合同法》实施以来，我省法院审理劳动争议案件的特点 | 第7-10页 |
| ·劳动争议案件数量上升 | 第7页 |
| ·纠纷类型多样化,但所涉行业、企业相对集中 | 第7-8页 |
| ·群体性案件数量大幅增加 | 第8页 |
| ·劳动争议案件上诉率高 | 第8页 |
| ·诉讼主体多样化,代理人在案件中影响不断增大 | 第8-10页 |
| 第二章 我省法院在劳动争议案件审理中适用法律存在的问题 | 第10-20页 |
| ·劳动关系如何界定 | 第10-14页 |
| ·劳动关系的判断标准 | 第10-12页 |
| ·用人单位招聘超过法定退休年龄的人员双方关系如何认定的问题 | 第12-13页 |
| ·国家机关、事业单位、社会团体工勤人员劳动关系的认定问题 | 第13页 |
| ·破产、改制企业破产、改制后与改制前劳动者的关系问题 | 第13-14页 |
| ·劳动合同无效的问题 | 第14-15页 |
| ·如何确定劳动合同无效 | 第14-15页 |
| ·劳动合同无效的法律后果 | 第15页 |
| ·劳动仲裁时效从何时起算的问题 | 第15-18页 |
| ·如何确定“劳动争议发生之日” | 第15-17页 |
| ·如何理解“其他正当理由” | 第17-18页 |
| ·用人单位作出除名决定的生效问题 | 第18-19页 |
| ·劳动争议仲裁前置的作用发挥问题 | 第19-20页 |
| 第三章 关于妥善处理劳动争议案件的几点建议 | 第20-23页 |
| ·建立专业化审判庭室,努力培养专家型法官 | 第20页 |
| ·积极探索解决问题的方式方法,有效提高案件审判质量 | 第20-21页 |
| ·加大调解力度,营造和谐稳定的劳资关系 | 第21页 |
| ·自觉接受监督,做好宣传引导工作 | 第21-23页 |
| 结语 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-25页 |
| 致谢 | 第25页 |
