论大学生平等就业权的法律保障
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-15页 |
| （一） 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1. 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 2. 国外立法保护现状 | 第14-15页 |
| 一、 平等就业权相关概念界定 | 第15-21页 |
| （一） 平等 | 第15-18页 |
| （二） 平等权 | 第18-19页 |
| （三） 就业 | 第19页 |
| （四） 就业歧视 | 第19页 |
| （五） 平等就业权 | 第19页 |
| （六） 大学生平等就业权 | 第19-21页 |
| 二、 大学生就业现状分析 | 第21-31页 |
| （一） 大学生就业状况 | 第21-24页 |
| 1. 就业立法与国家政策 | 第21-23页 |
| 2. 大学生就业工作业绩 | 第23-24页 |
| （二） 大学生就业不平等现象 | 第24-31页 |
| 1. 就业保护 | 第24-25页 |
| 2. 信息造假 | 第25-26页 |
| 3. “人情求职” | 第26页 |
| 4. 就业歧视 | 第26-28页 |
| 5. 影响平等就业的法律因素 | 第28-31页 |
| 三、 大学生就业不平等的原因解析 | 第31-44页 |
| （一） 经济发展水平的制约 | 第31-32页 |
| 1．就业供需关系不平衡 | 第31页 |
| 2. 专业结构不合理 | 第31-32页 |
| 3. 就业分配机制不平等 | 第32页 |
| （二） 就业立法不完善 | 第32-36页 |
| 1. 立法原则有待完善 | 第32-35页 |
| 2. 平等就业的法律援助机制缺失 | 第35-36页 |
| （三） 政府履行职责不到位 | 第36-37页 |
| 1. 政府决策有待完善 | 第36-37页 |
| 2. 政府不作为现象突出 | 第37页 |
| 3. 民主参与与监督制度不健全 | 第37页 |
| （四） 用人单位的本位主义 | 第37-41页 |
| 1. 狭隘的利益考量对就业的影响 | 第37-40页 |
| 2. 用人单位行为引导机制不完善 | 第40-41页 |
| （五） 就业及其相关者平等意识淡薄 | 第41-44页 |
| 1. 就业及其相关者平等意识的法律意义 | 第41页 |
| 2. 就业及其相关者平等意识淡薄的映像 | 第41-42页 |
| 3. 促进就业及其相关者平等意识的体制缺失 | 第42-44页 |
| 四、 实现大学生平等就业权的法律保障 | 第44-56页 |
| （一） 完善促进就业立法 | 第44-48页 |
| 1. 确立促进灵活性就业的立法原则 | 第44-46页 |
| 2. 制定《反就业歧视法》 | 第46-48页 |
| 3. 制定和完善相关诉讼程序 | 第48页 |
| （二） 强化司法救济 | 第48-52页 |
| 1. 司法救济实现的途径 | 第48-50页 |
| 2. 加强国家法律监督体系中司法监督的作用 | 第50-51页 |
| 3. 司法保护对大学生维权意识的强化 | 第51页 |
| 4. 以司法途径推动立法发展 | 第51-52页 |
| （三） 改善社会环境 | 第52-56页 |
| 1. 大力发展就业服务机构 | 第52-54页 |
| 2. 提高公众法治与平等意识 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第61页 |
