| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·论文研究的背景、目的及意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究目的及意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状评述 | 第16-17页 |
| ·论文的写作思路和研究方法 | 第17-19页 |
| ·论文的写作思路 | 第17-19页 |
| ·论文的研究方法 | 第19页 |
| ·论文创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 创新型企业组织学习与知识转移基本原理分析 | 第20-29页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移的基本概念 | 第20-26页 |
| ·创新型企业的概念、特征 | 第20-22页 |
| ·创新型企业组织学习的定义及类型 | 第22-24页 |
| ·创新型企业知识转移的定义及类型 | 第24-25页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移的涵义 | 第25-26页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移动因分析 | 第26-28页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移的外部动因 | 第26-27页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移的内部动因 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 创新型企业组织学习与知识转移要素与作用机理分析 | 第29-48页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移的主体要素 | 第29-34页 |
| ·创新型企业组织内学习与知识转移的主体 | 第30-31页 |
| ·创新型企业组织间学习与知识转移的主体 | 第31-34页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移的客体要素 | 第34-35页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移的知识特征 | 第34-35页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移的知识存在状态 | 第35页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移的环境要素 | 第35-39页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移内部环境要素 | 第35-37页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移外部环境要素 | 第37-39页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移作用机理分析 | 第39-47页 |
| ·创新型企业组织内学习与知识转移作用机理分析 | 第39-43页 |
| ·创新型企业组织间学习与知识转移作用机理分析 | 第43-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 创新型企业组织学习与知识转移效果评估 | 第48-59页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移效果评价指标体系 | 第48-51页 |
| ·指标体系设计的依据 | 第48页 |
| ·评价指标体系设计的基本原则 | 第48-49页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第49-51页 |
| ·模型的选择与构建 | 第51-53页 |
| ·选择模糊神经网络的依据 | 第51页 |
| ·模糊神经网络评价模型构建 | 第51-53页 |
| ·创新型企业组织学习与知识转移效果的实证评估 | 第53-58页 |
| ·输入/输出指标体系的设计 | 第53页 |
| ·样本数据的采集 | 第53-57页 |
| ·网络结构的确定 | 第57页 |
| ·网络训练及其结果分析 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 提高创新型企业组织学习与知识转移效果的对策研究 | 第59-65页 |
| ·强化组织间知识合作与保障渠道 | 第59-62页 |
| ·加大政府支持力度 | 第59-60页 |
| ·提升与大学及科研机构的合作水平 | 第60页 |
| ·提高中介机构服务质量 | 第60-61页 |
| ·改革金融体制培育风险投资 | 第61-62页 |
| ·完善组织内知识学习与转移环境 | 第62-64页 |
| ·塑造创新型企业的企业文化 | 第62-63页 |
| ·提高创新型企业知识产权保护意识 | 第63页 |
| ·健全创新型企业员工激励制度 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-73页 |