选调生工作的问题及对策研究--以山东省为例
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-26页 |
| ·研究的背景及其意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-23页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·主要创新之处 | 第25-26页 |
| 第2章 选调生工作相关概念及研究的理论依据 | 第26-36页 |
| ·选调生工作相关概念 | 第26-27页 |
| ·选调生 | 第26页 |
| ·选调生与公务员的联系和区别 | 第26-27页 |
| ·选调生的类别 | 第27页 |
| ·选调生工作研究的理论依据 | 第27-36页 |
| ·公务员制度中的相关理念 | 第27-29页 |
| ·激励理论 | 第29-31页 |
| ·心理契约理论与组织支持理论 | 第31-33页 |
| ·人力资源管理理论 | 第33-34页 |
| ·人才成长理论 | 第34-36页 |
| 第3章 选调生工作的历史沿革及取得的成绩 | 第36-42页 |
| ·选调生工作的历史沿革 | 第36-39页 |
| ·第一阶段：初始阶段 | 第36页 |
| ·第二阶段：全面展开 | 第36-37页 |
| ·第三阶段：调整改革 | 第37-38页 |
| ·第四阶段：探索规范 | 第38-39页 |
| ·选调生工作的主要成绩 | 第39-42页 |
| ·优化了党政干部结构 | 第39-40页 |
| ·走出了一条通过基层选拔干部的有效途径 | 第40页 |
| ·充实了基层干部队伍 | 第40-41页 |
| ·拓宽了大学生进入公务员队伍的渠道 | 第41-42页 |
| 第4章 山东省选调生工作存在的问题及其成因 | 第42-64页 |
| ·选调生工作存在的主要问题 | 第42-52页 |
| ·制度设计上的缺陷 | 第42-44页 |
| ·制度执行中的不足 | 第44-48页 |
| ·选调生群体存在的弱点 | 第48-52页 |
| ·选调生工作的问题成因 | 第52-64页 |
| ·认识理念层面 | 第53-56页 |
| ·制度建设层面 | 第56-64页 |
| 第5章 改进山东省选调生工作的建议 | 第64-75页 |
| ·认识理念层面 | 第64-67页 |
| ·组织部门、基层和用人单位需转变观念 | 第64-66页 |
| ·选调生要正确定位 | 第66-67页 |
| ·制度建设层面 | 第67-75页 |
| ·考录环节 | 第67-69页 |
| ·培养教育环节 | 第69-71页 |
| ·选拔使用环节 | 第71-73页 |
| ·管理环节 | 第73-75页 |
| 结束语 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录：调查问卷 | 第80-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第93页 |
