| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 导言 | 第9-10页 |
| 第一章 雇主责任概述 | 第10-18页 |
| 第一节 雇主责任中的概念 | 第10-14页 |
| 第二节 雇主责任的理论基础 | 第14-16页 |
| 第三节 雇主责任归责原则 | 第16-18页 |
| 一、过错推定 | 第16页 |
| 二、无过错责任 | 第16-18页 |
| 第二章 雇主责任构成要件 | 第18-28页 |
| 第一节 雇主与致人损害的雇员之间存在雇佣等用人关系 | 第18-25页 |
| 一、雇佣等用人关系的判断 | 第18-20页 |
| 二、存在数个雇佣等用人关系的情况 | 第20-25页 |
| 第二节 雇员的损害行为发生在执行工作任务过程中 | 第25-27页 |
| 一、主观说、客观说以及行为外观说 | 第25-26页 |
| 二、不属于执行工作任务过程中的两种情形 | 第26-27页 |
| 第三节 雇员的侵权行为对第三人造成了损害 | 第27-28页 |
| 第三章 雇主责任承担 | 第28-30页 |
| 第一节 雇主对受害人的责任 | 第28-29页 |
| 第二节 雇主求偿权的限制 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第34-35页 |
| 后记 | 第35-36页 |