| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题提出 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-17页 |
| ·组织障碍认知的概念形成 | 第10-11页 |
| ·组织障碍认知的影响因素 | 第11-13页 |
| ·组织障碍认知的影响效果 | 第13-15页 |
| ·简评 | 第15-17页 |
| 3 研究内容与设计 | 第17-22页 |
| ·研究构想 | 第17页 |
| ·研究假设 | 第17-19页 |
| ·本研究对组织障碍认知的界定 | 第19页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第19-22页 |
| 4 企业员工组织障碍认知结构探讨 | 第22-46页 |
| ·组织障碍认知内容结构的预研究 | 第22-26页 |
| ·组织障碍认知内容结构模型建构 | 第26-31页 |
| ·组织障碍认知内容结构的验证 | 第31-41页 |
| ·组织障碍认知内容结构问卷的信度和效度 | 第41-44页 |
| ·结果与讨论 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 5 组织障碍认知与退出、进谏、忠诚、怠工行为的关系 | 第46-56页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·研究方法和程序 | 第47-49页 |
| ·研究结果 | 第49-53页 |
| ·讨论与分析 | 第53-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 6 领导风格对组织障碍认知后效的调节效应 | 第56-66页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究方法和程序 | 第56-57页 |
| ·研究结果 | 第57-63页 |
| ·讨论与分析 | 第63-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 7 不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第66-75页 |
| ·研究目的 | 第66页 |
| ·研究方法 | 第66页 |
| ·研究结果 | 第66-71页 |
| ·讨论 | 第71-73页 |
| ·小结 | 第73-75页 |
| 8 研究结论与展望 | 第75-79页 |
| ·研究的主要结论 | 第75-76页 |
| ·研究的创新之处 | 第76-77页 |
| ·研究的不足与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 附录1:访谈提纲 | 第83-84页 |
| 附录2:研究使用的有关问卷 | 第84-86页 |
| 附录3:在学期间发表学术成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |