| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、人力资本理论的概述 | 第8-14页 |
| （一） 人力资本理论的形成及发展过程 | 第8-10页 |
| （二） 人力资本理论的阐述 | 第10-12页 |
| （三） 人力资本理论在公共人力资源开发中的意义 | 第12-14页 |
| 二、人力资本理论在公共人力资源开发中的运用现状 | 第14-19页 |
| （一） 人力资本理论对公共人力资源开发的启示 | 第14-16页 |
| （二） 人力资本理论在公共人力资源开发中的应用状况 | 第16页 |
| （三） 人力资本理论应用于公共人力资源开发需要注意的问题 | 第16-19页 |
| 三、人力资本理论在公共人力资源开发中有效应用的对策 | 第19-22页 |
| （一） 坚持以人为本，强化人力资源开发战略 | 第19页 |
| （二） 建立公共人力资源开发与管理的长效机制 | 第19页 |
| （三） 制定公共人力资源开发政策，靠政策吸引、培养、用好人才 | 第19-20页 |
| （四） 倡导终身学习理念，加强职业教育和培训 | 第20页 |
| （五） 借鉴外国经验，培育人才市场 | 第20-21页 |
| （六） 要形成良好社会整体环境 | 第21-22页 |
| 结论 | 第22-23页 |
| 参考文献 | 第23-25页 |
| 后记 | 第25页 |