真诚领导、心理资本对民营企业员工绩效影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| ·选题背景 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·现实意义 | 第18页 |
| ·研究路线与方法 | 第18-20页 |
| ·论文的框架结构和内容安排 | 第20-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-45页 |
| ·真诚领导研究回顾 | 第21-27页 |
| ·真诚领导的概念溯源 | 第21-22页 |
| ·真诚领导概念的提出 | 第22-24页 |
| ·真诚领导的结构及测量 | 第24-26页 |
| ·真诚领导的相关研究 | 第26-27页 |
| ·心理资本研究回顾 | 第27-36页 |
| ·资本与心理资本概念的溯源 | 第27-28页 |
| ·心理资本的提出 | 第28-30页 |
| ·心理资本的结构维度 | 第30-31页 |
| ·心理资本的测量 | 第31-34页 |
| ·心理资本与人力资本、社会资本 | 第34-35页 |
| ·国内对心理资本研究回顾 | 第35-36页 |
| ·绩效研究回顾 | 第36-40页 |
| ·绩效的定义与发展 | 第36-37页 |
| ·绩效的结构和测量 | 第37-39页 |
| ·绩效的影响因素 | 第39-40页 |
| ·真诚领导与心理资本的关系研究 | 第40-41页 |
| ·真诚领导与绩效的关系研究 | 第41页 |
| ·心理资本与绩效的关系研究 | 第41-43页 |
| ·以往研究的不足和本文的创新点 | 第43-45页 |
| ·以往研究的不足 | 第43页 |
| ·本文的创新点 | 第43-45页 |
| 第三章 研究内容设计 | 第45-49页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究构思 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46-49页 |
| ·假设1 的提出 | 第46页 |
| ·假设2 的提出 | 第46-47页 |
| ·假设3 的提出 | 第47-49页 |
| 第四章 定性研究 | 第49-54页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·访谈方法及内容 | 第49-52页 |
| ·访谈设计 | 第49-50页 |
| ·访谈举例 | 第50-52页 |
| ·访谈内容整理及分析 | 第52-54页 |
| ·对真诚领导 | 第52-53页 |
| ·对心理资本 | 第53页 |
| ·对结果变量的选取 | 第53-54页 |
| 第五章 实证研究 | 第54-78页 |
| ·研究工具 | 第54-58页 |
| ·心理资本问卷 | 第54-55页 |
| ·真诚领导问卷 | 第55-56页 |
| ·绩效问卷 | 第56-58页 |
| ·研究样本 | 第58页 |
| ·描述性统计分析 | 第58-60页 |
| ·信效度分析 | 第60-64页 |
| ·相关性分析 | 第64-67页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第67-69页 |
| ·性别对研究变量的影响分析 | 第67页 |
| ·婚别对研究变量的影响分析 | 第67-68页 |
| ·学历对研究变量的影响分析 | 第68-69页 |
| ·回归分析 | 第69-76页 |
| ·心理资本在真诚领导与任务绩效之间的中介作用研究 | 第71-73页 |
| ·心理资本在真诚领导与人际促进之间的中介作用研究 | 第73-74页 |
| ·心理资本在真诚领导与工作投入之间的中介作用研究 | 第74-76页 |
| ·假设检验结果总结 | 第76-78页 |
| 第六章 结果与讨论 | 第78-82页 |
| ·真诚领导与绩效关系 | 第78-79页 |
| ·心理资本与绩效关系 | 第79页 |
| ·心理资本的中介作用 | 第79-80页 |
| ·其他发现 | 第80-82页 |
| 第七章 贡献与展望 | 第82-85页 |
| ·本研究的贡献 | 第82-83页 |
| ·主要理论贡献 | 第82页 |
| ·实践指导意义 | 第82-83页 |
| ·研究的不足与未来展望 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-93页 |
| 附录1 | 第93-96页 |
| 附录2 | 第96-98页 |
| 附录3 | 第98-99页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第99-102页 |
| 附件 | 第102页 |
