工资效应的测度及差异性分析--以浙江省制造业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| 第1节 问题的提出 | 第9-13页 |
| 1 研究背景 | 第9-12页 |
| ·工资上涨的必然性 | 第9-10页 |
| ·企业成本压力不断增加 | 第10-11页 |
| ·工资效应的双重性 | 第11页 |
| ·工资上涨的行业差异 | 第11-12页 |
| 2 研究意义 | 第12-13页 |
| ·拟解决的问题 | 第12-13页 |
| ·研究的价值 | 第13页 |
| 第2节 本文的研究思路及框架 | 第13-15页 |
| 1 研究思路 | 第13-14页 |
| 2 文章框架 | 第14-15页 |
| 第3节 本文的创新和难点 | 第15-17页 |
| 1 本文可能的创新点 | 第15页 |
| 2 难点及解决思路 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-22页 |
| 第1节 效率工资理论 | 第17-18页 |
| 1 理论及模型介绍 | 第17-18页 |
| 2 国内效率工资理论的发展 | 第18页 |
| 第2节 工资上涨影响的研究 | 第18-19页 |
| 第3节 与效率工资机制下企业的比较 | 第19-21页 |
| 第4节 效率工资机制下的行业特征 | 第21-22页 |
| 第3章 研究方法设计 | 第22-28页 |
| 第1节 工资的双重效应 | 第22页 |
| 第2节 工资效应的测度 | 第22-24页 |
| 1 收益效应的测度 | 第22-24页 |
| 2 成本效应的测度 | 第24页 |
| 第3节 工资效应的因素决定模型 | 第24-28页 |
| 1 理论模型推导 | 第24-26页 |
| 2 工资效应的正负判断模型 | 第26-28页 |
| ·分类树模型介绍 | 第26-27页 |
| ·实证模型的建立 | 第27-28页 |
| 第4章 实证分析 | 第28-39页 |
| 第1节 数据和变量 | 第28-29页 |
| 第2节 工资效应测度 | 第29-30页 |
| 第3节 工资效应的企业差异性 | 第30-34页 |
| 1 工资效应正负性判断的分类树模型 | 第30-31页 |
| 2 工资效应的影响因素分析 | 第31-34页 |
| ·人均资本存量 | 第31-32页 |
| ·技术水平 | 第32-34页 |
| 第4节 工资效应的行业差异性 | 第34-37页 |
| 1 工资效应的行业差异比较 | 第34-35页 |
| 2 人均资本存量的行业差异 | 第35-37页 |
| 3 技术水平的行业差异 | 第37页 |
| 第5节 实证结果分析 | 第37-39页 |
| 第5章 结论及政策建议 | 第39-44页 |
| 第1节 本文结论 | 第39-40页 |
| 第2节 政策和建议 | 第40-42页 |
| 1 企业层面 | 第40-41页 |
| 2 政策层面 | 第41-42页 |
| 第3节 研究展望 | 第42-44页 |
| 1 本文研究的不足 | 第42页 |
| 2 进一步研究方向 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
