| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-9页 |
| 第二节 研究内容和基本框架 | 第9-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-28页 |
| 第一节 心理所有权的研究综述 | 第12-17页 |
| 一、心理所有权的概念 | 第12-13页 |
| 二、所有权的作用机理 | 第13页 |
| 三、心理所有权产生的根源和途径 | 第13-16页 |
| 四、心理所有权对组织的影响 | 第16-17页 |
| 第二节 组织公民行为的研究综述 | 第17-26页 |
| 一、组织公民行为的定义及相关争议 | 第18-19页 |
| 二、组织公民行为的维度 | 第19-24页 |
| 三、有关组织公民行为前因变量的研究 | 第24-26页 |
| 第三节 心理所有权与组织公民行为关系的研究 | 第26-27页 |
| 第四节 研究评述 | 第27-28页 |
| 第三章 研究的理论阐述和构思 | 第28-34页 |
| 第一节 研究目的 | 第28页 |
| 第二节 研究心里所有权的构思和假设 | 第28-29页 |
| 第三节 心理所有权与组织公民行为关系研究的理论阐述和构思 | 第29-34页 |
| 一、心理所有权与组织公民行为之间的关系研究 | 第29-30页 |
| 二、心理所有权与组织公民行为之间中介变量的研究 | 第30-34页 |
| 第四章 问卷调查和实证分析 | 第34-58页 |
| 第一节 问卷设计及其信度分析 | 第34-39页 |
| 一、问卷设计 | 第34-36页 |
| 二、问卷的信度分析 | 第36-39页 |
| 第二节 心理所有权的实证分析 | 第39-47页 |
| 一、从个人因素对心理所有权的分析 | 第40-46页 |
| 二、从企业因素对心理所有权的分析 | 第46-47页 |
| 第三节 员工心理所有权与组织公民行为之间关系的分析 | 第47-54页 |
| 一、员工心理所有权与组织公民行为的关系分析 | 第48-49页 |
| 二、心理所有权与组织公民行为之间作用机理分析 | 第49-54页 |
| 第四节 实证研究讨论 | 第54-58页 |
| 一、员工心理所有权与组织公民行为关系的讨论 | 第54-55页 |
| 二、关于心理所有权的讨论 | 第55-58页 |
| 第五章 结论与启示 | 第58-61页 |
| 第一节 研究的结论与创新点 | 第58-59页 |
| 一、本研究的主要结论 | 第58页 |
| 二、本研究的主要创新点 | 第58-59页 |
| 第二节 对管理的启示 | 第59页 |
| 第三节 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录一 | 第65-66页 |
| 附录二 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |