| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 导论 | 第6-9页 |
| ·选题意义 | 第6-7页 |
| ·研究视角 | 第7页 |
| ·研究方法 | 第7页 |
| ·研究框架 | 第7-9页 |
| 2 理论综述 | 第9-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第9页 |
| ·国外研究 | 第9-11页 |
| ·国内研究 | 第11页 |
| ·现有研究的不足 | 第11-13页 |
| 3 PCI猎头公司对中高级人才招聘模式研究 | 第13-17页 |
| ·PCI猎头公司的基本情况 | 第13页 |
| ·PCI猎头公司服务的宗旨和目的 | 第13-14页 |
| ·PCI公司对中高级人才的招聘模式 | 第14-17页 |
| ·招聘流程 | 第14-15页 |
| ·招聘渠道 | 第15-16页 |
| ·招聘方法 | 第16-17页 |
| 4 PCI猎头公司中高级人才招聘模式的实施效果及问题分析 | 第17-30页 |
| ·调查概述 | 第17-20页 |
| ·实施效果及存在的问题 | 第20-28页 |
| ·问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 5 提升招聘效果的对策 | 第30-35页 |
| ·提高猎头顾问的专业素质 | 第30页 |
| ·提高访寻者(Researcher)的搜寻能力 | 第30-31页 |
| ·把握候选人各方面的情况 | 第31-32页 |
| ·构建候选人面试的规范体系 | 第32页 |
| ·改进招聘方法 | 第32-35页 |
| 6 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 详细摘要 | 第39-43页 |