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PCI猎头公司对中高级人才招聘业务研究

摘要第1-4页
Abstract第4-6页
1 导论第6-9页
   ·选题意义第6-7页
   ·研究视角第7页
   ·研究方法第7页
   ·研究框架第7-9页
2 理论综述第9-13页
   ·相关概念的界定第9页
   ·国外研究第9-11页
   ·国内研究第11页
   ·现有研究的不足第11-13页
3 PCI猎头公司对中高级人才招聘模式研究第13-17页
   ·PCI猎头公司的基本情况第13页
   ·PCI猎头公司服务的宗旨和目的第13-14页
   ·PCI公司对中高级人才的招聘模式第14-17页
     ·招聘流程第14-15页
     ·招聘渠道第15-16页
     ·招聘方法第16-17页
4 PCI猎头公司中高级人才招聘模式的实施效果及问题分析第17-30页
   ·调查概述第17-20页
   ·实施效果及存在的问题第20-28页
   ·问题的原因分析第28-30页
5 提升招聘效果的对策第30-35页
   ·提高猎头顾问的专业素质第30页
   ·提高访寻者(Researcher)的搜寻能力第30-31页
   ·把握候选人各方面的情况第31-32页
   ·构建候选人面试的规范体系第32页
   ·改进招聘方法第32-35页
6 结论第35-36页
参考文献第36-38页
致谢第38-39页
详细摘要第39-43页

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