| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 国企高管薪酬的历史沿革及现状 | 第7-12页 |
| 第一节 国企高管薪酬历史沿革 | 第7-9页 |
| 一、改革开放前以"八级工资制"为标准的高度平均工资制度 | 第7页 |
| 二、改革开放初期以工效为基础的工资体制 | 第7-8页 |
| 三、上世纪90年代以来对工资实现形式的多元探索 | 第8-9页 |
| 四、当前以年薪制为基础的风险激励性改革 | 第9页 |
| 第二节 国企高管薪酬存在问题 | 第9-12页 |
| 一、国企高管与职工收入分配差距扩大 | 第10页 |
| 二、国企高管薪酬考核绩效体系不健全 | 第10-11页 |
| 三、薪酬激励不足与激励不当共存 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬概念理论及重要意义 | 第12-15页 |
| 第一节 国企高管薪酬理论 | 第12-14页 |
| 一、高管薪酬一般理论 | 第12-13页 |
| 二、我国国企高管薪酬制度的理论基础 | 第13-14页 |
| 第二节 高管薪酬制度重要意义 | 第14-15页 |
| 一、保持社会公平正义氛围 | 第14页 |
| 二、维护投资者的利益 | 第14-15页 |
| 第三章 我国国企高管薪酬法律框架 | 第15-21页 |
| 第一节 我国关于国企高管薪酬的现有法律规制 | 第15-19页 |
| 一、国企高管薪酬法律法规体系 | 第15页 |
| 二、国企高管薪酬制定规制内容 | 第15-19页 |
| 第二节 国泰君安高价薪酬案例分析 | 第19-21页 |
| 一、国泰君安高价薪酬事件回顾 | 第19-20页 |
| 二、国泰君安高价薪酬意义 | 第20-21页 |
| 第四章 高管薪酬制度国外经验借鉴及建议 | 第21-32页 |
| 第一节 公众公司高管薪酬法律规制的一般经验 | 第21-23页 |
| 一、公正的高管薪酬决策程序和透明的信息披露 | 第21-22页 |
| 二、高管薪酬的司法审查和税法的调节 | 第22-23页 |
| 第二节 国有企业高管薪酬的特殊规制 | 第23-28页 |
| 一、西方各国国企高管薪酬的规制与管理 | 第23-24页 |
| 二、国企高管薪酬的规制特点及启示 | 第24-28页 |
| 第三节 完善国企高管薪酬制度的建议 | 第28-32页 |
| 一、推进企业薪酬规划设计和完善薪酬管理制度 | 第28-29页 |
| 二、建立健全企业绩效考核体系和薪酬委员会制度 | 第29-30页 |
| 三、完善长期股权激励和强化中小股东对高管薪酬话语权 | 第30-32页 |
| 结束语 | 第32-33页 |
| 注释 | 第33-35页 |
| 主要参考文献 | 第35-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |